Pastāv viedoklis, ka praktiski nav iespējams iegūt darbu lielā naftas vai gāzes uzņēmumā (piemēram, Rosņeftē) "no ielas". Tas nav pilnīgi taisnība: tur ir grūti nokļūt darbā, bet daudziem ir iespējas. Ir jāsaprot šādu uzņēmumu īpatnības nodarbinātībā un vispirms jāpiekrīt jebkurai, vismazākajai pozīcijai.
Instrukcijas
1. solis
Lieliem uzņēmumiem ir daudz birokrātijas. Tas nozīmē, ka viņi, tāpat kā pārējie, ievieto vakances atklātos avotos, tomēr ne vienmēr izskata visus CV un meklē darbiniekus diezgan lēni. Tādēļ vislabāk ir nosūtīt savu CV nevis caur darba meklēšanas vietni, bet gan caur pašu uzņēmuma vietni vai pat tieši tās nodaļas vadītājam, kurā vēlaties strādāt. Ja jums ir paziņas uzņēmumā Rosneft, varat rīkoties caur viņiem. Nosūtot (vai nosūtot) savu CV, neaizmirstiet pēc dažām dienām piezvanīt uz HR nodaļu un uzzināt, vai tas ir apsvērts, jo viņi to var aizmirst.
2. solis
Parasti šādos uzņēmumos viņi dod priekšroku "audzēt" darbiniekus paši, nevis ņemt no ārpuses. Tāpēc sagatavojieties tam, ka, pat ja jums ir darba pieredze, jums tiks piedāvāts iegūt darbu ne pārāk augstā amatā. Algas attiecīgi šādās pozīcijās arī sākumā nav lielas, bet to kompensē sociālā pakete.
3. solis
Intervijā esiet gatavs ļoti sarežģītiem jautājumiem. Šādiem uzņēmumiem ir ļoti augstas prasības pretendentiem "no ielas", tas ir, bez ieteikumiem. Svarīga ir arī laba vidējā atzīme. Studijas ārzemēs var būt arī pluss.
4. solis
Atcerieties, ka Rosneft un citiem lieliem uzņēmumiem ir daudz meitasuzņēmumu. Viņos ir vieglāk iegūt darbu nekā mātes uzņēmumā. Jūs varat sākt ar viņiem un pēc tam mēģināt pāriet uz mātes uzņēmumu. Viņu vakances bieži tiek publicētas publiskajā telpā, un tajā ir mazāk birokrātijas.
5. solis
Rosneft, tāpat kā citi uzņēmumi, aicina studentus praksē. Ja jūs studējat specializētā universitātē, mēģiniet nokļūt praksē caur universitāti. Tādējādi jūs varēsiet saprast, vai jums patīk strādāt šādos uzņēmumos vai nē, un labi nodibināt sevi, dibināt paziņas.
