Intervija ir nozīmīgs posms, piesakoties darbā. Kopš uzaicinājuma uz interviju brīža līdz intervijas beigām pieteikuma iesniedzējs ir sajūsmā. Kā es atbildu uz jautājumiem? Kā uzvesties? Vai es derēšu? Lai netērētu nervu sistēmu tukšām rūpēm, ir jāsagatavojas. Pārdomājot to, kas varētu būt jautāts, un psiholoģiski atjautīgi, tas palīdzēs jums prasmīgi pieteikties darba devējam.
Instrukcijas
1. solis
Ir pienācis ilgi gaidītais brīdis, jūs esat uzaicināts uz interviju. No vienas puses, tas ir patīkami, jo atsākums atbilst darba devēja kritērijiem, no otras puses, tas ir nedaudz aizraujoši - kā atbildēt intervijā, pēkšņi radīsies grūtības. Tāpēc mums ir jāsagatavojas. Pirmkārt, morāli iestatiet sevi sarunai ar darba devēju vai drīzāk ar personāla vadītāju. Ir jāsaprot, ka darbā pieņemšanas vadītājs ir profesionāls šajā ceļā. Tāpēc, ja viņam kaut kas tevī nepatīk, tad būs žēl par velti pavadīto laiku.
Tādēļ jums ir jāprot sevi prasmīgi. Pozicionēšana ir ļoti svarīga, tiekoties ar HR. Cik veiksmīgi tas notika, jūs nevarēsiet noteikt pašā intervijā. Tagad, ja jūs uzaicina uz otro posmu - interviju ar vadītāju -, tad varat runāt par panākumiem.
2. solis
Pamatojoties uz paša pretendenta pozīciju, personāla vadītājs veic visaptverošu kandidāta novērtējumu. Tiek pārbaudīta gan profesionālā kompetence un atbilstība, gan motīvi, kas virza pretendentu uz šo amatu. Tas viss tiks noskaidrots saziņas procesā intervijā.
Jūsu runai ir milzīga loma gan skaidrībā, loģiskajā struktūrā, semantiskajā saprotamībā, gan dikcijā. Mēģiniet runāt mierīgi, pārliecinoši, domājiet par to, ko vēlaties nodot klausītājam. Runas ātrums jāpielāgo sarunu partnerim, šajā gadījumā - personāla vadītājam.
3. solis
Nekādā gadījumā nevajadzētu iegaumēt savu runu, gatavojoties pirmajam darba devēja jautājumam: "Pastāsti mums par sevi." Galu galā viņi noteikti nevēlas pārbaudīt jūsu atmiņu šeit. Turklāt tas būs redzams un noteikti nepievienos punktus. Neskatoties uz to, ir vērts pārdomāt punktus, kā sevi pasniegt no izdevīgās puses, šeit jums ir iespēja uzreiz "paņemt vērsi pie ragiem".
4. solis
Daudzi personāla vadītāji uzdod tradicionālos viltīgos intervijas jautājumus. Piemēram, “kāpēc jūs izvēlējāties mūsu uzņēmumu”, “pastāstiet mums par saviem trūkumiem”, “kādi ir jūsu karjeras plāni”, “cik ilgi jūs strādāsiet ar mums”, “jūs joprojām esat jauns, kad plānojat doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā”. Esiet gatavs atbildēt uz šiem un citiem nepatīkamiem jautājumiem. Tas ir raksturīgi darba intervijai. Šajā gadījumā atbildei jābūt godīgai un mierīgai. Jūs neesat spīdzināts, un šie jautājumi ir pat noderīgi. Jo intervijā darba devējs novērtē, cik auglīga var būt sadarbība. Centieties būt atvērts pat šādos "šauros" sarunas brīžos. Ja kāds jautājums patiešām jūs traucē, tad labāk to pasmieties, protams, pareizajā formā. Tas ne tikai nemazinās jūsu "vērtību", bet arī spēlēs jūsu labā - cilvēki ir draudzīgi, ar humoru organizācijās vienmēr tiek novērtēti.
5. solis
Atbildes laikā ieteicams kontrolēt ne tikai runu - tās tīrību un semantisko slodzi, bet arī žestus un sejas izteiksmes. Personāla vadītāji parasti ir labi psihologi, kuri "lasa" neverbālā valodā - žestu un ķermeņa kustību valodā. Žestu un sejas izteiksmes pārvaldīšana ir ļoti sarežģīta, tāpēc, atbildot uz jautājumiem, nemēģiniet pievilt personāla vadītāju. Uzvedies dabiski. Vienkārši iedomājieties, kā piestāt pie sava drauga mājas, lai iedzertu tasi kafijas un pavadītu neformālu sarunu. Praktizē sevi abstrahēt no nepazīstamās atmosfēras. Intervēšana ir lieliska iespēja uzlabot cilvēku uzvarēšanas mākslu.
Dabiskums, atbildot uz jautājumiem, ir svarīgs, taču nepārvērtieties par mākslinieku. Tā kā teātris uzreiz identificēs godājamo HR. Galu galā tas ir viņa darbs.
6. solis
Lai gan intervijas laikā pretendentam lielākoties ir jāatbild uz jautājumiem. Pēdējā daļā darba devējs vienmēr jautā: "Kādi jautājumi jums ir?" Nepalaidiet garām iespēju. Tā kā pretendenta kompetenti uzdotie jautājumi palielinās viņa izredzes iegūt vakanto vietu.
