Darbs bankā piesaista tās izredzes: ērts darba grafiks, ērti darba apstākļi, augstas algas, karjeras iespējas. Šeit galvenais ir sākt, un turpinājums sekos uzreiz.
Instrukcijas
1. solis
Uz ātrāko un simtprocentīgu nodarbinātību var cerēt tikai ar paziņu piedalīšanos. Daudzas lielas organizācijas ir izstrādājušas veselu stimulu sistēmu iesaistītajiem darbiniekiem. Bankas nav izņēmums. Bet, ja šī iespēja nav iespējama, tad ir arī citi veidi, kā sākt karjeru banku sektorā.
2. solis
Veiciet atsākšanu, ņemot vērā jūsu nākotnes profesijas specifiku. Ja jums nav specializētas izglītības vai esat pilna laika students un nevarat veltīt daudz laika darbam, tad drošākais veids ir iegūt darbu kredītproduktu pārdošanas nodaļā. Parasti kandidātiem uz konsultanta amatu nav īpašu prasību, pietiek ar lielu vēlmi un komunikācijas prasmēm. Seši mēneši vai gads šajā režīmā jums pavērs durvis uz daudzām finanšu iestādēm.
3. solis
Izveidojiet CV. Tas ļaus jums sakārtot informāciju par sevi kā kandidātu. Iekļaujiet visu, kas jums jāzina, taču atcerieties, ka dažreiz jūsu labā var slēpt rūgtu patiesību. Nevajadzētu rakstīt, ka pēdējā gada laikā esat mainījis vairāk nekā 15 darba devējus, un jāpaskaidro savas rīcības iemesli. Uzskaitiet tikai pāris vietas. Ja jūs pieņemat, ka vervētājs ir cienīgs speciālists, tad "skrējienu" skaitam nebūs izšķiroša loma nodarbinātības procesā, un, ja jūs neesat cienīgs, viņš nekad nepārbaudīs ierakstus darba grāmatā ar jūsu sniegto informāciju. ar nosacījumu.
4. solis
Reģistrējieties darba vietnēs un ievietojiet tajās savu CV. Ir vērts pakavēties pie pārbaudītiem un cienījamiem resursiem.
5. solis
Negaidiet, ka būsiet pirmais, kurš saņems zvanu, gluži pretēji, turpiniet aktīvi meklēt darbu. Alternatīvi, jūs varat iegādāties laikrakstu vai meklēt palīdzību no lielām personāla atlases aģentūrām, kuru klienti ir daudzas bankas.
6. solis
Pēc uzaicināšanas uz interviju viss tikai sākas. Īsa saruna ar darba devēju var būt izšķiroša. Atlase parasti notiek trīs posmos:
- telefona zvans;
- kolektīva intervija;
- individuāla intervija.
Visos trīs posmos ir svarīgi izrādīt interesi par nākotnes profesiju, būt pozitīvam. Tavs uzdevums ir iepriecināt vervētāju. Panākumus ietekmē aktivitāte uzņēmuma prezentācijas laikā. Uzdodiet jautājumus, pat ja jūs jau visu saprotat. Tas ir vēl viens iemesls, lai pievērstu uzmanību savai personai. Bet arī nevajadzētu tos ļaunprātīgi izmantot - pietiek ar 2-3. Gatavojieties, kad jums tiks lūgts attēlot darba situāciju vai kaut ko pārdot. Galvenais ir neapjukt un spēt pareizi "spēlēt līdzi". Tikai šajā gadījumā sekos apmācība un pēc tam ilgi gaidītā nodarbinātība.
