Ja vadība jūs sūta komandējumā, tad jums nav tiesību to oficiāli atteikt - tas tiek uzskatīts par pārkāpumu. Tomēr uzņēmumam ir jāievēro vairāki nosacījumi. Ja tas tā nav, jums ir visas tiesības atteikt ceļojumu.
Instrukcijas
1. solis
Visizplatītākais veids, kā izvairīties no komandējumiem, ir slimības atvaļinājums. Darbiniekam bieži ir vieglāk paņemt izziņu no slimnīcas (pat ja viņš ir vesels), nekā doties komandējumā, kurā viņš nevēlas doties. Tomēr šī metode ir piemērota tikai ārkārtīgi retai lietošanai, jo darba devējam būs aizdomas, ka kaut kas nav kārtībā - un tas jau ir liels risks zaudēt darbu.
2. solis
Komandējumam pilnībā jāpievieno visi nepieciešamie dokumenti, tostarp: pasūtījums, darba uzdevums un komandējuma apliecība. Ja darba uzdevums norāda kaut ko tādu, kas ir pretrunā ar jūsu pienākumiem, tad saskaņā ar darba līgumu jums ir visas tiesības atteikt komandējumu. Kaut arī šī metode neveicina arī “labu” problēmas risinājumu.
3. solis
Ja jūs esat nosūtīts komandējumā, "aizmirstot" izsniegt ceļojuma pabalstus, tad jums ir arī visas tiesības atteikt ceļojumu. Pat ja uzņēmums garantē izdevumu atlīdzināšanu, jums tomēr nav pienākums ceļot uz sava rēķina.
4. solis
Sievietēm ir īpaši noteikumi, ja viņas ir grūtnieces vai tām ir mazi bērni. Grūtnieci vispār nevar nosūtīt komandējumā, ja viņa neparaksta īpašu piekrišanas dokumentu. Sievieti ar mazu bērnu arī var nosūtīt uz darba braucienu tikai tad, ja viņa tam rakstiski piekrīt. Ja personai ir bērni invalīdi, kas jaunāki par 18 gadiem, vai, saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, rūpējas par slimu radinieku, viņam ir arī tiesības atteikt komandējumu.
5. solis
Tā vietā, lai nāktu klajā ar trikiem un trikiem, vai nebūtu labāk mēģināt vienoties ar uzņēmuma vadību? Parasti visi komandējumos cenšas nosūtīt tikai tos darbiniekus, kuri var doties komandējumā, un tas neaizskars viņu intereses.
