Lielākā daļa cilvēku lielāko daļu laika pavada darbā. Ir skaidrs, ka jautājums par to, kā padarīt labu karjeru, ir ļoti svarīgs. Patiesībā nemaz nav nepieciešamas ģimenes saites vai izcilas spējas. Ir lietas, kas ir pieejamas visiem, tikai jāzina, kuras.
Katrs cilvēks, kurš piesakās darbā, vēlas, lai viņu novērtē un apsver ar savu viedokli. Materiālajai pusei ir liela nozīme. Bet, diemžēl, daudzus darba devēji nenovērtē, tāpēc viņi negribīgi dodas strādāt, viņiem neizdodas sasniegt pozitīvus rezultātus. Bet visu šo negatīvo var novērst, ja ievērojat noteiktus noteikumus.
Piesakoties darbā, darbiniekam ir jāsaprot, ka darba devējs ir persona, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību (protams, ir arī cits segments, taču labāk to ņemt vērā). Tās galvenais mērķis ir gūt peļņu, tāpēc darba devējs katru darbinieku uzskata par daļu no mehānisma, kas rada naudu. Ja jūs to nepieņemat uzreiz, nekas labs no tā neiznāks. Tāpēc, piesakoties darbam, jums nekavējoties pēc iespējas detalizētāk jānoskaidro, kādi uzdevumi tiek izvirzīti darbiniekam un kādus līdzekļus tam var izmantot. Ir ļoti svarīgi patiesi dalīties ar darba devēja nostāju, 90 procenti no viņiem nekavējoties novērtēs šo pieeju, un darbiniekam jau būs laba reputācija. Bet ar to nepietiek - jums ir jāsaprot uzņēmuma misija un jātic, ka darba devējs izdara labu darbu.
Pat ja jaunam darbiniekam nav augstu profesionālo īpašību, viņam ir lielākas iespējas veidot labu karjeru nekā pieredzējušākam, bet mazāk lojālam darbiniekam. Šeit viss ir pēc iespējas vienkāršāk - pieredze nāk ar laiku, taču lojalitāti ir grūtāk izkopt un ne katrs darba devējs ir gatavs to darīt.
Nekad nav vērts apspriest viņu lēmumus no negatīvās puses aiz līderu muguras - labam vadītājam visur ir "ausis". Ja kaut kas nav skaidrs, labāk pajautāt tieši par to - labāk nekā klusēt un darīt nepareizi. Liela daļa cilvēku, kuri nevar lepoties ar labu karjeru, patiesi tic, ka viņi strādā labi un daudz, taču viņiem maksā maz. Bet šeit ir vienkārša loģika - piesakoties darbā, alga un pienākumi tiek skaidri apspriesti. Ja darba devējs ievēro šīs vienošanās, tad kāda jēga kurnēt aiz muguras to pašu neapmierināto cilvēku sabiedrībā? Vai nebūtu labāk vienkārši sākt labi darīt savu darbu, tādējādi ievērojami palielinot izredzes uz labu karjeru?
