Pastāv situācijas, kad darba devējs mēģina mainīt darbinieka darba apstākļus pēc tam, kad ar viņu ir noslēgts darba līgums. To var motivēt ražošanas nepieciešamība. Jebkurā gadījumā, kad jums tiek piedāvāts uzņemties materiālo atbildību, pēc kuras jūs nemaz necenšaties, varat izmantot pastāvošo juridisko atteikuma pamatojumu.
Instrukcijas
1. solis
Jūs varat atteikties no materiālās atbildības, atsaucoties uz faktu, ka jūsu darba līgumā ir iekļauta darba funkcija, kas neietver materiālo atbildību. Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pantu, darba līgumā noteiktos nosacījumus ir iespējams mainīt tikai ar abu pušu vienošanos. Par to jānoslēdz rakstiska papildu vienošanās. Līdz šim brīdim darba devējam nav tiesību pieprasīt, lai jūs veiktu darbu, kas nav paredzēts darba līgumā.
2. solis
Gadījumā, ja jums ir noteikti pienākumi, kas nav noteikti darba līgumā, jums ir tiesības nesākt tos pildīt un vērsties tiesā. Prasības par individuāliem darba strīdiem tiek pieņemtas tiesā trīs mēnešu laikā no dienas, kad uzzinājāt vai jums vajadzēja uzzināt par jūsu tiesību pārkāpumu saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. pants.
3. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2002. gada 32. decembra dekrētu Nr. 85 ir saraksts ar amatiem un darbavietām, kuras aizstāj vai veic darbinieki, kur darba devējam ir tiesības slēgt līgumus par atbildību rakstīšana. Izlasiet šo sarakstu un, ja jūsu amats vai veiktais darbs tajā nav norādīts, tad jums ir visas tiesības atteikties parakstīt šādu līgumu.
4. solis
Gadās arī, ka darba devējs piespieda jūs parakstīt pilnas atbildības līgumu, lai gan jūsu amats vai darbs nav šajā sarakstā. Tas nenozīmē, ka jūs būsiet pilnībā atbildīgs par finansiālo atbildību, jo Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 50. pantā ir teikts, ka darba līguma nosacījumi, kas pasliktina darbinieku situāciju salīdzinājumā ar darba likumdošanu, nav spēkā.
5. solis
Jūs varat pilnībā atteikties no materiālās atbildības, ja esat jaunāks par 18 gadiem. Tiesa, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. pants nosaka trīs izņēmumus no šī noteikuma: jūs varat saukt pie atbildības, ja nodarīts tīšs kaitējums, kura cēlonis bija alkohola vai toksiskas saindēšanās vai noziegums, administratīvs pārkāpums.
