Ja darbinieks sistemātiski kavējas darbā, šo darbību var attiecināt uz ražošanas disciplīnas pārkāpumu un savlaicīgu darba pienākumu izpildi. Darba devējam ir tiesības vienpusēji izbeigt darba attiecības, piemērojot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu, taču tam visi kavējumi ir jādokumentē.
Nepieciešams
- - nokavēšanās;
- - rakstisks paskaidrojums;
- - atteikšanās sniegt rakstisku paskaidrojumu un parakstīt uzrādīto aktu;
- - rakstisks sods ar disciplinārsodu.
Instrukcijas
1. solis
Nevar atlaist nevēlamu darbinieku par vienreizēju kavēšanos. Darba inspekcija vai tiesa to uzskatīs par rupju pārkāpumu, sauks darba devēju pie administratīvās atbildības un piespiedīs nelikumīgi atlaisto darbinieku atjaunot darbā, maksāt par viņa piespiedu kavējumiem. Pareizi izpildīta vairākkārtēja kavēšanās ļauj darba devējam piemērot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu.
2. solis
Lai pareizi reģistrētu kavējumus, katru reizi savāciet administratīvo komisiju no uzņēmuma administratīvā personāla. Sastādiet aktu, kurā norādāt, cik daudz laika darbinieks atkal kavēja. Visiem komisijas locekļiem ir jāparaksta sastādītais akts.
3. solis
Iepazīstiniet darbinieku ar saņemto dokumentu par saņemšanu. Lūdziet rakstisku paskaidrojumu par kavēšanos. Ja novēlotais neparaksta aktu un negrasās neko rakstiski paskaidrot, sastādiet otro atteikuma aktu.
4. solis
Pēc tam uzrakstiet rakstisku aizrādījumu ar sodu vai sodu. Kā sodu jums ir tiesības atteikt pārkāpējam prēmiju, stimulu vai atlīdzību. Izlasiet darbinieka rakstisko aizrādījumu par saņemšanu. Ja jūs atsakāties, izdodiet citu aktu.
5. solis
Izmantojiet to pašu metodi, lai iesniegtu atkārtotu pārkāpumu. Divi disciplinārsodi dod darba devējam tiesības vienpusēji izbeigt darba attiecības. Ja esat pareizi sastādījis visus pārkāpumus un ir dokumentāri pierādījumi, ka tie izdarīti atkārtoti, ne tiesa, ne darba inspekcija nevarēs uzskatīt darba attiecību izbeigšanu par nelikumīgu.
6. solis
Darba likumīga izbeigšana vienpusēji nedod darbiniekam tiesības atgūties darba vietā un saņemt kompensāciju par piespiedu kavējumiem. Tomēr pēc darba attiecību izbeigšanas jums jāmaksā visas pienākošās summas un jāmaksā kompensācija par visām neizmantoto atvaļinājumu dienām.
