Saimnieciskās darbības laikā vadītāji mēģina maksimāli palielināt darba produktivitāti uzņēmumā. Tieši tāpēc tiek izmantota personāla pārkvalifikācija, tas ir, uzlabojot darbaspēka zināšanas, augstāki amati paaugstina visa uzņēmuma darba kvalitāti kopumā. Darbinieka līmeņa paaugstināšana ir darbietilpīgs uzdevums gan vienai, gan otrai pusei, taču rezultāts ir tā vērts.
Instrukcijas
1. solis
Kategorijas piešķiršana jāveic pēc darbinieka vai veikala (apakšnodaļas, nodaļas) vadītāja rakstiska pieprasījuma. Jūs varat uzlabot savu kvalifikāciju tikai tad, ja darbinieks patstāvīgi veic attiecīgo darbu.
2. solis
Lai palielinātu darba ņēmēja kategoriju, izveidojiet kvalifikācijas komisiju. Lai to izdarītu, izdodiet rīkojumu. Administratīvajā dokumentā uzskaitiet komisijas sastāvu un apstipriniet priekšsēdētāju, kurš var būt galvenais inženieris vai viņa vietnieks. Iekļaujiet darbinieka darba virziena speciālistus. Tajā jāiekļauj arī personāla nodaļas vadītājs, veikala vai nodaļas vadītājs.
3. solis
Rīkojumā apstipriniet kvalifikācijas eksāmena dienu. Darbiniekam ir jāiepazīstas ar ETKS prasībām, jo eksāmens ir balstīts uz tām. Viņam arī patstāvīgi jāveic īpašs profesionāls darbs, kas ir norādīts tarifu un kvalifikācijas uzziņu grāmatā.
4. solis
Pēc veiksmīgas eksāmena nokārtošanas un praktiskā darba sastādiet rīkojumu par kategorijas piešķiršanu. Norādiet rīkojuma spēkā stāšanās datumu, parakstiet un dodiet darbiniekam parakstīšanai. Veiciet piezīmes darbinieka personiskajā kartē, personāla tabulā un darba grāmatā.
5. solis
Gadījumā, ja jūsu organizācija ir maza un jums nav iespēju savākt kvalifikācijas komisiju, varat nosūtīt darbinieku apmācībai. Lai to izdarītu, sazinieties ar nodarbinātības centru. Par šādiem kursiem parasti ir komisija. Pēc sekmīgas audzināšanas kursu beigšanas tiek izsniegts sertifikāts, diploms vai sertifikāts, uz kura pamata jums ir tiesības paaugstināt pakāpi.
6. solis
Varat izmantot arī komisiju no ārpuses, tas ir, uzaicināt speciālistus šajā jomā no tehnikumiem.
