Jūs varat palielināt savu autoritāti komandā, ja esat draudzīgs un pretimnākošs visiem kolēģiem, nevairāties no korporatīvajiem pasākumiem, vienmēr turat vārdu un spējat ar atbilstošu joku mazināt saspringto atmosfēru. Jums nevajadzētu izplatīt tenkas kolēģu mugurā un muldēt ar varas iestādēm.
Ir daudz veidu, kā palielināt savu uzticamību komandā. Kāds dodas meklēt grāmatas par psihoanalīzi, un kāds pierakstās uz īpašām apmācībām. Cienījamie darba grupas locekļi birojā jūtas daudz labāk nekā tie, kurus neciena un ar kuriem nerēķinās. Ko var darīt, lai gūtu panākumus šajā virzienā?
Pirmie soļi
Man jāsaka, ka jums ir jāsāk iegūt sava autoritāte darba kolektīvā ar pirmo brīdi, kad parādāties birojā. Jo tad būs ļoti grūti mainīt valdošo viedokli par sevi. Draudzīgums, laipnība un sirsnīga interese par kolēģiem - tie ir "trīs pīlāri", uz kuriem balstās autoritāte komandā. Ieguvis pēc iespējas vairāk darbinieku simpātijas savai personai, ir daudz vieglāk un ātrāk kļūt par ja ne par vadītāju, bet par kādu tuvāku viņam.
Jums nevajadzētu sevi apklust un klusēt. Jūs varat izbeigt savu autoritāti komandā, ja jūs pastāvīgi izvairāties no korporatīvajiem pasākumiem un svētku kopā sanākšanas ar kolēģiem. Var uzskatīt, ka šāds darbinieks ir skarbs par savu sabiedrību. Tomēr šeit ir jāievēro piesardzība, jūs nevarat dot kolēģiem iemeslu izsmieklam, tāpēc jums jāatstāj sapulces uz savām kājām un diezgan prātīgā stāvoklī. Humora izjūta un spēja mazināt situāciju ir zelta vērtē, ja šādas prasmes nav, tā ir jāattīsta. Jums nevajadzētu steigties būt pirmajam, kas runā par problēmām, kas rodas darbā - lai izveidotu gudra, saprātīga un autoritatīva darbinieka tēlu, vispirms ir jāuzklausa citu kolēģu viedokļi un, pēc visu iespēju analīzes, jāatbalsta visuzticīgākais.
Ko nedarīt
Jūs varat palielināt savu autoritāti komandā tikai tad, ja esat pats, nevis spēlējat - spēli vienmēr var pamanīt. Ja kāds no komandas dalībniekiem neizraisa līdzjūtības sajūtu, tad labāk par viņu vispār nerunāt, ne pļāpāt aiz muguras un neuzvilkt viņu varas pārstāvjiem. Ir iespējams un nepieciešams spriest ar pretinieku, kad viņa izteikumi ietekmē vispārpieņemtās morāles un ētikas normas, bet, ja ir skaidrs, ka kolēģis apzināti provocē uz kādām darbībām, ir vērts viņā ieklausīties ar visneaizturīgāko skatienu, šūpojot kāju, spēlējoties ar zīmuli rokā un bezkaunīgi pārbaudot degunu, ausis un citus sejas vaibstus. Mēs varam garantēt, ka nākamajā reizē viņš garām aizies auksti un vienaldzīgi. Jums nevajadzētu dot nepatiesus solījumus un nepievilt savus kolēģus, jūs varat palielināt savu autoritāti, ja jūs pastāvīgi turat vārdu.
Kā jūs zināt, cilvēki neiet uz kāda cita klosteri ar savu hartu. Stulbi ir kritizēt iedibināto kārtību un normas, iespējams, pamazām kaut kas bezjēdzīgs izzudīs pats no sevis, ja jūs pieliksiet kādas pūles, kas nemanāmas kāda cita acīs. Un darba kolektīvā nav pieņemts veltīt kolēģus visām viņu personīgās dzīves peripetijām, taču arī nav vērts atbildēt ar vienzilbēm - jūs varat sniegt visdetalizētāko atbildi, neiedziļinoties.
