Saskaņā ar Art. Ukrainas likuma "Par brīvdienām" 24. pantu ir iespējama daļēja atvaļinājuma aizstāšana ar naudas kompensāciju. Tas jo īpaši ir atļauts, ja tiek atlaists darbinieks, kuram ir tiesības uz atvaļinājumu, viņš pēc paša lūguma (bet tikai daļēji) tiek pārcelts uz citu uzņēmumu pēc nāves utt. Personām, kas jaunākas par 18 gadiem, nav atļauts atvaļinājumu aizstāt ar naudas kompensācija.
Nepieciešams
- - pieteikums atvaļinājuma aizstāšanai ar naudas kompensāciju;
- - faktiski nostrādāto dienu skaits;
- - kopējā izpeļņas summa;
- - brīvdienu skaits.
Instrukcijas
1. solis
Kompensācijas aprēķins par neizmantoto atvaļinājumu tiek veikts, pamatojoties uz Ukrainas Ministru kabineta 08.02.1995. Rezolūciju Nr. 100. Lai noteiktu atvaļinājuma naudas summu, vispirms aprēķiniet gada vidējo algu, ņemot vērā pamata un papildu algas, prēmijas un atlīdzības, piemaksas un piemaksas, izņemot vienreizējus maksājumus, komandējumus un dienas naudas utt. Ja darbinieks ir strādājis mazāk, ņemiet periodu no tā mēneša pirmās dienas, kas seko reģistrēšanās laikam. darbu, un līdz tā mēneša pirmajai dienai, kurā tiek izmaksāta kompensācija par zaudētajām atvaļinājuma dienām.
2. solis
Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudas summu, izmantojiet formulu: - From = D / (Kg - P) x Cat; kur D ir kopējais izpeļņas apmērs pēdējos 12 mēnešos pirms atvaļinājuma piešķiršanas (vai faktiski nostrādāta perioda); P ir tādu darba dienu un brīvdienu skaits, kuras ietilpst norēķinu periodā (piemēram, 2008. gada februārī) - 2008. gada aprīlis, iekrīt 1 nestrādājošs periods - Lieldienas) un 1 brīvdiena (8. marts) - no kopējā kalendāro dienu skaita mēs atņemam 2 dienas; - Kg - kalendāra dienu skaits gadā, kas atbilst norēķiniem periods; Kaķis - atvaļinājuma dienu skaits. Piemēram, ja darbinieka ienākumi par laika periodu no februāra No 2008. gada līdz 2008. gada aprīlim bija UAH 2100, kompensācijas summa būs 214,77 UAH (UAH 2100 / (90 - 2) x 9 = 214,77.
3. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu tiek iekļauta algas fondā, un iemaksu summas pensiju fondā un sociālajā apdrošināšanā tiek ieturētas vispārējā veidā. Ja darbinieks vēlas atvaļinājuma daļu apmainīt pret naudas kompensāciju, kompensācijas izmaksa ir iespējama tikai tad, ja darbinieks atvaļinājumā bija vismaz 24 kalendārās dienas. Tas ir, ja darbinieka ikgadējā atvaļinājuma kopējais ilgums ir 28 kalendārās dienas, viņš var saņemt kompensāciju par 4 kalendārajām dienām, nevis par visu atvaļinājumu.
