Mūsdienās arvien biežāk rodas jautājums par darbinieka sniegumu, proti, cik lielu darbu cilvēks var veikt bez stresa noteiktos apstākļos. Šis jautājums interesē gan darba devēju, gan pašu darbinieku.
Nepieciešams
Papīrs un pildspalva vai dators, darba apraksts
Instrukcijas
1. solis
Ja esat darba devējs: izveidojiet īsu ziņojumu - uzdevumu darbiniekam tipisku uzdevumu veikšanai (piemēram, klienta korporatīvās identitātes izveidei), laika, no kura viņš sāks to izpildīt, un pieejamo resursu apjoma noteikšanu (piemēram, jūsu dators, pilnīga informācija par klientu utt. Ja esat darbinieks: vakarā pierakstiet darba laikā paveikto darbu skaitu (atbilstoši darba aprakstam) un resursus, kas jums ir jūsu rīcībā.
2. solis
Ja esat darba devējs: tad jums jāpiezīmē termiņš un jāaprēķina laiks, kas vajadzīgs, lai pabeigtu. Novērtējiet darba rezultātus - izpildes pilnīgumu, izpildes kvalitāti un atbilstību uzdevumiem. Pajautājiet, cik viegli personai bija izpildīt šo uzdevumu. Ja esat darbinieks: katra uzdevuma priekšā uzrakstiet izpildei pavadīto laiku un noguruma stāvokli, ieviešanas vieglumu un daudz ko citu.
3. solis
Ja esat darba devējs: pamatojoties uz iegūtajiem rezultātiem, jūs varat noteikt darbinieka sniegumu labos darba apstākļos. Ja esat darbinieks: pamatojoties uz iegūtajiem rezultātiem, jūs varat noteikt savu sniegumu labos darba apstākļos.
4. solis
Ja esat darba devējs: piedāvājiet darbiniekam uzdevumu, kas līdzīgs pirmajai instrukcijai, taču ierobežojiet to resursos, piemēram, laikā. Tātad jūs varat noteikt viņa paaugstinātās veiktspējas līmeni un slodzi, pie kuras tā krīt un iestājas nogurums. Pamatojoties uz to, ir iespējams racionāli izveidot uzdevumu sarakstu ar maksimālu to ieviešanas efektivitāti. Ja esat darbinieks: mēģiniet veikt uzdevumus, kas līdzīgi iepriekš fiksētajiem, ierobežotu resursu apstākļos, piemēram, divreiz ātrāk, tāpēc jūs varat noteikt savu fiziskās un psiholoģiskās veiktspējas robežu un izstrādāt optimālo darba tempu, lai sasniegtu pozitīvus rezultātus darbā.
