Brīvdienas ir dienas, kuras gaida katrs strādājošs cilvēks. Šis ir ilgi gaidītais atpūtas laiks, uz kuru saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir tiesības katram darbiniekam. Kādi ir atvaļinājumu veidi?
Instrukcijas
1. solis
Gada apmaksāts atvaļinājums. Tas var būt pamata vai iegarena. Šāda veida atvaļinājumu bez izņēmuma piešķir visiem darbiniekiem saskaņā ar uzņēmuma atvaļinājumu grafiku. Parastā ikgadējā atpūta parasti ilgst vismaz 28 kalendārās dienas. Noteiktām pilsoņu kategorijām var piešķirt pagarinātu ikgadējo atvaļinājumu. Dažiem darbiniekiem, piemēram, valsts aģentūrās, atvaļinājuma dienās laiku, kas pavadīts ceļā uz atpūtas vietu un atpakaļ, var neņemt vērā.
2. solis
Ja darba apstākļi ir grūtāki nekā parasti, papildus nepieciešamajam ikgadējam atvaļinājumam var piešķirt papildu atvaļinājumu. Tie, kuriem ir tiesības uz šo atvaļinājumu, ir darbinieki, kuru darba laiks ir neregulārs, cilvēki, kas strādā bīstamos vai kaitīgos apstākļos Tālajos Ziemeļos.
3. solis
Ja darbinieka darbs tiek apvienots ar mācībām, viņam papildus jānodrošina mācību atvaļinājums. Tam ir nepieciešams pamats, proti, izziņa-izsaukums no izglītības iestādes. Studiju atvaļinājuma ilgums ir atkarīgs no tā mērķiem, no izglītības iestādes līmeņa un mācību formas. Tas ne vienmēr tiek maksāts.
4. solis
Neapmaksāts vai administratīvs atvaļinājums, kas nenozīmē algu, ir darbinieka pienākumu atņemšana, ko viņš veic, bez atalgojuma. Saukts arī par "pašu rēķina" atvaļinājumu. Pamats tam var būt darbinieka vēlme, ģimenes apstākļi vai kāds cits pamatots iemesls. Periodu, uz kuru tiek dota šī atvaļinājums, nosaka darbinieka un viņa darba devēja vienošanās.
5. solis
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, saukts arī par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ir 140 kalendārās dienas. Pirmsdzemdību un pēcdzemdību rehabilitācijas laikā tas jādara pieejams visām sievietēm. Atvaļinājums tiek pagarināts, ja dzemdību laikā rodas sarežģījumi vai ja iestājas vairākas grūtniecības.
6. solis
Kad beidzas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, mātei var piešķirt bērna kopšanas atvaļinājumu. Tomēr šādu atvaļinājumu ne vienmēr var piešķirt mātei, bet arī tēvam vai kādam citam radiniekam, kurš rūpēsies par bērnu, līdz bērnam būs trīs gadi.
7. solis
Papildus strādājošajiem iedzīvotājiem atvaļinājums tiek nodrošināts arī izglītības iestāžu audzēkņiem. To sauc par akadēmisko atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums studentiem tiek piešķirts saistībā ar jebkādu medicīnisku stāvokli ģimenes apsvērumu dēļ, iesaukšanas dēļ militārajā dienestā vai citu pamatotu iemeslu dēļ. Sabatiskā atvaļinājuma ilgums ir atšķirīgs, vairumā gadījumu tas svārstās no sešiem mēnešiem līdz gadam.
