Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173.-176. Pants nosaka garantijas un atlīdzību uzņēmumu darbiniekiem, kuri apvieno darbu ar apmācību un profesionālās izglītības iegūšanu. Šīs kompensācijas ietver papildu apmaksātu brīvdienu nodrošināšanu. Mazo uzņēmumu īpašnieki ne vienmēr var atļauties šo priekšrocību, un viņi var domāt par to, kā novērst likumīgu mācību atvaļinājumu.
Instrukcijas
1. solis
Noteiktajā pantā noteiktās garantijas tiek piešķirtas tikai tiem darbiniekiem, kuri pirmo reizi iegūst atbilstoša līmeņa izglītību. Jūs varat atteikties piešķirt mācību atvaļinājumu, ja darbinieks saņem otro augstāko vai vidējo speciālo izglītību. Tajā pašā laikā nav svarīgi, vai otrā specialitātē iegūtā izglītība nav noteikta Darba kodeksā.
2. solis
Izglītības atvaļinājuma piešķiršanas pamats darbiniekam ir izsaukuma apliecība, ko izsniedz izglītības iestāde, kurā viņš mācās. Gadījumā, ja jūsu darbinieks vienlaikus mācās vairākās izglītības iestādēs, un šodien tas notiek diezgan bieži, jums likumīgi ir tiesības atteikt viņam izglītības atvaļinājumu, ja tas jau ir izmantots saskaņā ar izsaukuma apliecību no plkst. citu izglītības iestādi.
3. solis
Ja darbs jūsu biznesā nav primārais darbs šim nepilna laika studentam, jums arī nav jāpiešķir mācību atvaļinājums. Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287. pantu, darba devējam ir tiesības nenodrošināt izglītības atvaļinājumu nepilna laika darbiniekam. Ja vēlaties, protams, varat nodrošināt šādas brīvdienas, jo Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav tieša aizlieguma.
4. solis
Visi korespondences studentam pienākošie pabalsti: apmaksāts mācību atvaļinājums, ceļošana uz mācību vietu utt. Tiek nodrošināti tikai tad, ja izglītības iestādei, kurā viņš mācās, ir valsts akreditācija. Tas jāapstiprina ar valsts akreditācijas sertifikātu.
5. solis
Vēl viens iemesls nepiešķirt mācību atvaļinājumu būs tikai sekmīgas apmācības nosacījums. Krievijas Federācijas Darba kodekss nesniedz precīzu formulējumu, taču ir vispāratzīts, ka veiksmīgas apmācības pierādījums ir akadēmiskā parāda neesamība par iepriekšējo semestri, visu darbu (kursu, laboratorijas) pabeigšana, pārbaudījumu nokārtošana mācību programmā paredzētās disciplīnas un uzņemšana nākamajā sesijā.
