Intervija angļu valodā būs paredzēta tiem pretendentiem, kuri vēlas iegūt prestižu un augsti apmaksātu darbu ārvalstu uzņēmumā vai Krievijas uzņēmumā, kas cieši sadarbojas ar ārvalstu partneriem. Dažos uzņēmumos tas var ilgt 10-15 minūtes, bet dažreiz jums ir jāatbild uz jautājumiem stundu vai ilgāk. Abos gadījumos jūsu uzdevums ir parādīt pārliecinātas angļu valodas zināšanas.
Instrukcijas
1. solis
Jau no pirmajām minūtēm jums vajadzētu atstāt labu iespaidu uz sarunu biedru, tāpēc jums iepriekš jāsagatavojas intervijai angļu valodā. Esiet gatavs sarunas ievaddaļai par kontakta izveidi, un jums var jautāt, kā jums klājas, cik viegli jūs atradāt ceļu un vai jums patīk laika apstākļi. Atbildiet mierīgi, pārliecinoši un draudzīgi, pieklājīgi un īsi. Jau no šīm atbildēm jūsu sarunu biedrs var gūt priekšstatu par valodas zināšanu līmeni un jūsu saziņas prasmēm.
2. solis
Galvenie jautājumi, kas interesēs jūsu sarunu biedru, ir jūsu izglītība un darba pieredze. Izglītības jautājumi var ietvert studiju gadus vidusskolā, institūtā un tās apmācības un īpašos kursus, kurus esat nesen pabeidzis. Runājot par darba pieredzi, jums jāpiemin jebkura darbība, kas tieši vai netieši saistīta ar pienākumu izpildi šajā vakancē.
3. solis
Iepriekš sagatavojiet īsu stāstu par to un atbildiet uz jautājumiem, kas var rasties. Pareizi lietojiet pagātnes un tagadnes darbības vārdus, runājot par to, kur strādājāt un ko darāt tagad.
4. solis
Intervijas forma ietver dialogu, tāpēc esiet gatavs uzturēt sarunu un neuzskaitīt biogrāfijas faktus. Apsveriet un formulējiet atbildes uz jautājumiem par to, kas jūs piesaista strādāt šajā uzņēmumā, kādi ir jūsu mērķi un vēlmes. Darba devēju var interesēt iemesls, kāpēc pametāt savu pēdējo darbu, un kā jūsu priekšnieks novērtēja tā rezultātus.
5. solis
Esiet gatavs apspriest sava rakstura iezīmes un iezīmes, kas var palīdzēt vai kavēt darba izpildi, kā arī tās, kas dod priekšstatu par jūsu skatījumu - dalību klubā vai apvienībā, hobiju.
6. solis
Ja amats, uz kuru pretendējat, ir vadītāja amats, padomājiet par atbildēm par vadīšanas stilu, kuru praktizējat, un sagatavojiet piemērus tam, kā jums izdevās pārvarēt problēmas ar darbiniekiem - viņu nevēlēšanos vai nespēju strādāt.
7. solis
Noteikti sagatavojieties un intervijā uzdodiet jautājumus par to, kādi būs jūsu pienākumi, kurš būs jūsu vadītājs, kā jūs viņam ziņosiet.
