Grūtnieču pārcelšana uz vieglu darbu tiek veikta, pamatojoties uz viņu personīgo rakstisko iesniegumu, medicīnas organizācijas dokumentiem. Pēc šo dokumentu saņemšanas darba devējam ir pienākums izdot rīkojumu, noslēgt papildu vienošanos par darba līgumu.
Krievijas Federācijas Darba kodekss nodrošina paaugstinātu sieviešu sieviešu aizsardzību grūtniecības laikā. Viena no šīs aizsardzības izpausmēm ir papildu pienākuma uzlikšana darba devējam, kuram šāda sieviete jāpārceļ uz vieglu darbu. Viegls darbs grūtniecēm nozīmē ražošanas līmeņa, pakalpojumu standartu samazināšanos (ja konkrētam darbam ir atbilstoši standarti) vai cita darba nodrošināšanu, kurā kaitīgie ražošanas faktori sievieti neietekmēs. Tajā pašā laikā organizācijai ir pienākums nodrošināt, ka šādi darbinieki saglabā vidējo izpeļņu, kas ir arī papildu garantija grūtniecēm.
Kā tiek noformēta grūtnieces pāreja uz vieglu darbu?
Iniciatīvai par pāreju uz vieglu darbu saskaņā ar darba likumdošanas noteikumiem vajadzētu nākties pašai grūtniecei, kura iesniedz pieteikumu vadītājam. Pieteikumam jāpievieno medicīnisko dokumentu kopijas, kas apstiprina grūtniecības stāvokli. Pēc šo dokumentu saņemšanas darba devējam ir pienākums izdot rīkojumu (vienotā veidlapa Nr. T-5), saskaņā ar kuru tiks īstenota grūtnieces pagaidu pārvietošana. Turklāt ar sievieti tiek noslēgta papildu vienošanās par pašreizējo darba līgumu, kas nosaka jaunos darba apstākļus un atalgojumu. Medicīniskajā izziņā būtu jānorāda īpašās prasības attiecībā uz darbu, uz kuru grūtniece tiek īslaicīgi pārcelta.
Ko darīt, ja nav pagaidu darba?
Dažos gadījumos organizācija nevar pārcelt grūtnieci uz vieglu darbu darba trūkuma dēļ, kas viņai veselības dēļ nav kontrindicēts. Arī ražošanas rādītāji ne vienmēr var samazināties; daudzām pozīcijām un specialitātēm šie rādītāji vienkārši nav. Šajā gadījumā darba likumdošana uzliek darba devējam pienākumu atbrīvot sievieti no darba. Šāds atbrīvojums būtu jāievieš uzreiz pēc tam, kad darbinieks uzrāda dokumentus, kas apstiprina nepieciešamību pāriet uz vieglu darbu. Tajā pašā laikā uzņēmumam ir pienākums maksāt vidējo algu grūtniecei, kura ir atbrīvota no darba, un atbrīvojuma periods turpinās, līdz darba devējam ir piemērots darbinieks šim darbiniekam.
