Jūs esat personāla vadītājs, jums ir vakance, kas jāaizpilda, un jums nav daudz laika. Ja jums nav iespējas sazināties ar personāla atlases aģentūrām, varat mēģināt to izdarīt pats.
Instrukcijas
1. solis
Pirmais, kas jādara, ir skaidri formulēt savas prasības. Ir ļoti svarīgi noteikt kandidātam vissvarīgākās prasības, sastādīt strukturētu sarakstu un vienoties par to ar vadību. Veltiet laiku šāda saraksta sastādīšanai - jo pārdomātāks tas ir, jo labāk jūs iztēlojaties gala rezultātu, jo vieglāk jums atrast pareizo speciālistu.
2. solis
Pārbaudiet savu kontaktu datu bāzi, pārliecinieties, ka jums joprojām ir tālruņu numuri un to pretendentu CV, kuri iepriekš atbildēja uz jūsu vakancēm. Varbūt tieši viņu vidū jūs atradīsit nepieciešamo speciālistu tagad. Pat ja jūs personālu nepieņemat darbā bieži, šādas kontaktu datu bāzes izveide ir ļoti noderīgs resurss.
3. solis
Tad - runājiet ar saviem darbiniekiem, iespējams, ka viņi varēs ieteikt kandidātu vakancei. Jūs pat varat piedāvāt stimulus augstas kvalitātes ieteikumiem darbiniekam, kas strādā uzņēmumā. Gadījumā, ja kandidāts jums piestāv un jūs viņu pieņemat darbā, varat maksāt atalgojumu darbiniekam, kurš viņu ieteica.
4. solis
Izpētiet vakances, kas ir izvietotas populārākajās personāla atlases vietnēs. Ja jūs interesē kāds atsākums, sazinieties ar viņu, pieprasiet atjauninātu CV, uzziniet par plāniem un karjeras vēlmēm. Varbūt - jūs atradīsit sev darbinieku.
5. solis
Izmantojiet sociālo tīklu sniegtās iespējas. Šodien tas ir diezgan efektīvs veids, kā atrast pareizo speciālistu - milzīgais šādu resursu apmeklējums sniedz vislielākās iespējas dažādu specializāciju speciālistu atrašanai.
6. solis
Ievietojiet darba sludinājumus sava uzņēmuma korporatīvajā vietnē. Tas ne tikai palielina jūsu uzņēmuma reitingus, bet arī piesaista profesionāļus, kuri, iespējams, ir ieinteresēti strādāt jūsu organizācijā.
