Daudzi darba devēji nekaunīgi pārkāpj savu darbinieku tiesības. Tā kā lielākā daļa darbinieku nezina savas tiesības un nevar cīnīties vai paust savu viedokli, vadība to labprāt izmanto. Bet katram pārkāpējam ir taisnīgums! Ir ļoti svarīgi zināt par savām tiesībām un nebaidīties tās pieprasīt, it īpaši, ja runa ir par grūtniecēm.
Sāksim ar pamatzināšanām. Ir trīs grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu veidi:
- Pirmsdzemdību periods - ilgst 70 dienas; ja sieviete ir stāvoklī ar dvīņiem, tad viņai pienākas 84 dienu atvaļinājums.
- Pēcdzemdības - ilgst tāpat kā pirmsdzemdību; ja dzemdības bija ar komplikācijām, tad ir paredzētas 86 atpūtas dienas; ja sievietei ir piedzimuši dvīņi vai vairāk, tad viņai ir tiesības atpūsties 110 dienas.
- (bērni) - ilgst 3 gadus.
Pirmsdzemdību un pēcdzemdību atvaļinājums tiek summēts: ja no 70 dienām sieviete ir izmantojusi tikai 10, tad atlikušās 60 dienas tiek uzkrātas pēcdzemdību atvaļinājumam. Tādējādi viņa pēc dzemdībām atpūtīsies nevis 70, bet 130 dienas. Plus, sievietei maksā sociālās apdrošināšanas pabalstus.
Trīs gadu bērna kopšanas atvaļinājuma laikā sieviete saņem pabalstus arī no valsts. Tajā pašā laikā viņa var nopelnīt papildu naudu mājās vai strādāt nepilnu darba laiku, un viņas oficiālā darba vieta un amats joprojām paliek viņai.
Kas attiecas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu kopumā, sievietei ir tiesības uzrakstīt pieteikumu par to neatkarīgi no tā, cik ilgi viņa ir bijusi darbā. Ja priekšnieki atvaļinājuma vietā piedāvā naudas kompensāciju, tas jau ir darbinieka tiesību pārkāpums.
Ja grūtniece nāk meklēt darbu, viņai jāzina, ka viņas amata dēļ viņai nav tiesību atteikt darbu. Šajā gadījumā viņai ir tiesības pieprasīt rakstisku atteikumu, norādot iemeslu. Grūtnieci nevar pieņemt darbā tikai tad, ja darbs ir saistīts ar lielu fizisko piepūli, būs jāstrādā ar toksiskām vielām vai ja sieviete vienkārši neatbilst vakances prasībām.
Noslēdzot darba līgumu, varas iestādēm jāatgādina, ka tām nav tiesību noteikt grūtnieces vai jaunās mātes pārbaudes laiku līdz viņas bērna pusotra gada vecumam. Par atlaišanu arī nav runas. Grūtu darbinieku var atlaist tikai tāpēc, ka tiek likvidēts uzņēmums, kurā viņš strādā. Pat ja beidzas darba līguma termiņš, darba devējam ir pienākums to atjaunot.
