Nedēļas nogales darbs var būt likumīgs. Bet tam darba devējam ir jāievēro vairāki svarīgi nosacījumi. Viņš nedrīkst vienkārši lūgt vai uzlikt darbiniekam pienākumu doties brīvajā dienā, bet viņam jāiesniedz rakstisks rīkojums.
Kādos gadījumos ir iespējams piesaistīt darbu nedēļas nogalēs
Saskaņā ar darba likumdošanu darbiniekus var pieņemt darbā nedēļas nogalēs un nestrādājošās (brīvdienās) dienās tikai tad, ja darba devējam ir rakstiska piekrišana. Tajā pašā laikā to var izdarīt tikai neparedzētu apstākļu vai darbu gadījumā, kurus iepriekš nevarēja paredzēt, un uzņēmuma vai tā filiāļu normāla darbība ir atkarīga no to ieviešanas steidzamības. Šie grozījumi tika pieņemti 2006. gadā. Tie tika ieviesti tāpēc, ka iepriekšējie darba devēji bieži ļaunprātīgi izmantoja savas tiesības pieņemt darbā nedēļas nogalēs un iepriekš nospraustus nereālus termiņus vai pārspīlētus mērķus, kas daudziem lika doties uz darbu nedēļas nogalēs.
Nedēļas nogalēs ir iespējams veikt darbus, kurus nevarēja apturēt ražošanas apsvērumu dēļ, pretējā gadījumā tas radīs zināmas negatīvas sekas. Starp tiem var izcelt, piemēram, nepieciešamību apkalpot iedzīvotājus, kā arī veikt remonta vai iekraušanas darbus.
Darbiniekam vienmēr ir tiesības atteikties doties uz darbu nedēļas nogalēs, tas nevar būt disciplinārsods.
Jāatzīmē, ka darbinieka piekrišana darbam nedēļas nogalēs ne vienmēr ir nepieciešama. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 143. pants paredz vairākus gadījumus, kas ir vieni no ārkārtas gadījumiem:
- katastrofu, nelaimes gadījumu (ugunsgrēku, dabas katastrofu, epidēmiju) novēršana un darba īstenošana to seku tūlītējai novēršanai;
- nelaimes gadījumu novēršana;
- ūdensapgādes, apgaismojuma, gāzes apgādes, transporta, apkures, kanalizācijas, sakaru traucējumu cēloņu novēršana;
- neatliekamās medicīniskās palīdzības sniegšana medicīnas personālam.
Šādās situācijās darbiniekam ir pienākums strādāt nedēļas nogalēs.
Darba iezīmes nedēļas nogalēs
Tas nenozīmē, ka darbs nedēļas nogalēs darbiniekam ir nepārprotami negatīva parādība. Patiešām, saskaņā ar likumu šāds darbs tiek apmaksāts vismaz divkāršā apmērā. Vai arī darbinieks jebkurā brīvajā dienā var paņemt brīvu dienu. Pēdējā gadījumā darbs nedēļas nogalē tiek apmaksāts ar dubultu likmi, un brīvā diena netiek apmaksāta. Darbinieks pats var noteikt kompensācijas iespēju. Darba devējam nav tiesību piespiest darbinieku atvaļināties un neizmantot savas tiesības uz naudas kompensāciju.
Pat ja nedēļas nogalē jums bija jāstrādā tikai stundu vai divas, darbiniekam joprojām tiek nodrošināta pilna brīvdiena, un naudas kompensācija pienākas tikai par nostrādātajām stundām.
Darba devējs var pieņemt darbā darbinieku ne ilgāk kā par 12 brīvām dienām gadā. Izņemot īpašus gadījumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 143. pantā. Un, ja pievilcība nedēļas nogalē, visticamāk, nav izņēmums, bet noteikums uzņēmumā un tas ir sistemātiski, tad darba devējam ir pienākums noslēgt papildu. piekrišana darba līgumam un samaksa darbiniekam par nepilnu darba laiku. Pretējā gadījumā darba devējs pārkāpj darba likumus.
Ja tiek pārkāpti nosacījumi, kas saistīti ar pieņemšanu darbā nedēļas nogalēs, darbinieks jebkurā laikā var pieteikties uz savu tiesību aizsardzību darba inspekcijā vai prokuratūrā.
