Vidējās algas aprēķins ir nepieciešams, maksājot par sociālajiem pabalstiem, komandējumiem un citiem maksājumiem, kas paredzēti pašreizējā darba likumdošanā. Lai veiktu aprēķinu, jāvadās pēc izmaiņām Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantā, valdības dekrētā Nr. 922, federālajā likumā Nr. 90. Noteikumi Nr. 213, saskaņā ar kuriem uzkrājumi tika veikti agrāk, ir zaudējuši spēku.
Nepieciešams
kalkulators vai programma "1C alga un personāls"
Instrukcijas
1. solis
Jebkura veida vidējās algas aprēķināšanai ir nepieciešams aprēķināt kopējo izpeļņas summu 12 vai 24 mēnešus. Aprēķinot kopējo summu, ņem vērā tikai nopelnītās summas un materiālo atlīdzību, kuras izmaksa ir noteikta uzņēmuma iekšējos tiesību aktos un ir pastāvīga.
2. solis
Kopējā izpeļņas apmērā neņem vērā darbiniekam sniegtos sociālos pabalstus un materiālo palīdzību. Piemēram, kopējā ienākuma summā neiekļauj maksājumus par slimības atvaļinājumu, materiālo palīdzību, kompensācijas maksājumus un cita veida izmaksas.
3. solis
Lai aprēķinātu likumā noteikto vidējo izpeļņu, saskaita visas summas, kuras darbinieks nopelnījis 12 mēnešos, dalot ar mēnešu skaitu norēķinu periodā, šajā gadījumā ar 12 un ar vidējo darba dienu skaitu, ar 29, 4. Pirms izmaiņu izdarīšanas daliet summu, kas bija 29, 6.
4. solis
Lai samaksātu sociālos pabalstus, saskaitiet visus nopelnītos 24 mēnešus, dalot ar norēķinu perioda kalendāro dienu skaitu ar 730. Rezultātu reiziniet ar izmaksājamo dienu skaitu. Ja darbinieka pieredze ir mazāka par 6 mēnešiem, maksājiet no minimālās algas.
5. solis
Darbiniekiem, kuri nav strādājuši 24 mēnešus, bet kuriem ir vairāk nekā 6 mēnešu pieredze, uzkrājumus veidojiet, pamatojoties uz faktiskajām nopelnītajām summām, dalot ar faktiski nostrādāto kalendāro dienu skaitu. Ja aprēķins parādīja, ka summas ir zem minimālās algas, aprēķiniet pabalstu, pamatojoties uz minimālo algu.
6. solis
Tērējiet vidējo izpeļņu, lai samaksātu kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām saskaņā ar iepriekšējo shēmu. Saskaitiet visas summas par 12 mēnešiem, no kurām aprēķinājāt 13% no nodokļa, dalot ar darba dienu skaitu, pieņemot, ka darbs tika veikts sešu dienu nedēļā, neatkarīgi no tā, kurš grafiks tika piemērots praksē. Reiziniet rezultātu ar maksājamo dienu skaitu.
