Darbinieks, kurš nezina savas tiesības, atlaižot no darba, var pieļaut vairākas rupjas kļūdas un līdz ar to nesaņemt naudu, kas viņam pienākas ar likumu. Tomēr, lai izvēlētos labāko aiziešanas brīdi, būtu jāzina ne tikai Darba kodekss, bet arī konkrētas organizācijas specifika.
Instrukcijas
1. solis
Neļaujiet darba devējam jūs sajaukt, vēl jo vairāk - nepiespiediet palikt darbā, ja vēlaties pamest darbu. Dažreiz vadība apzināti aizkavē procesu, cenšoties atrast veidu, kā atlaist darbinieku pēc iespējas izdevīgāk sev: piemēram, atņemt viņam pelnītu prēmiju utt. Ja esat atteicies pieņemt pieteikumu, nosūtiet to ierakstītā vēstulē vai pieaiciniet lieciniekus, kuri apstiprinās, ka jūs piespiedu kārtā turat savā darba vietā.
2. solis
Aizbrauciet tikai tad, kad jums jau ir cits darbs vai vismaz papildu pagaidu veids, kā nopelnīt naudu. Atstāt organizāciju bez nākotnes plāniem nav izdevīgi. Sāciet meklēt jaunu vietu jau pirms pieteikšanās, taču nereklamējiet to, lai nenonāktu nepatīkamā situācijā. Nesteidzieties, lai nepaliktu bez iztikas līdzekļiem. Bet nevilcinieties, jo jums iepriekš jābrīdina darba devējs par aiziešanu.
3. solis
Apsveriet tās organizācijas specifiku, kurā pašlaik strādājat, lai atrastu labāko laiku, lai dotos prom. Piemēram, ja darba specifikas dēļ vasarā saņemat lielāko algu un līdz ziemai alga ievērojami samazinās, pametiet agri rudenī. Koncentrējieties arī uz prēmiju, prēmiju utt. Samaksas laiku: ir vērts aiziet pēc to saņemšanas, nevis iepriekš. Nepaļaujieties uz darba devēja godīgumu.
4. solis
Izvēlieties visizdevīgāko aiziešanas veidu. Galvenie varianti, kā likums, ir divi: atsevišķi un pēc pušu vienošanās. Pirmajā gadījumā jūs varat atsaukt savu pieteikumu līdz darba līguma izbeigšanai un palikt, ja vadītājs jūs paaugstina amatā vai palielina algu. Tomēr pēc atlaišanas jūs saņemsiet tikai izlīgumu. Otrajā gadījumā jūs varat pieprasīt arī papildu atlaišanas pabalstu, kura summa dažreiz ir ievērojama.
