Katram darbiniekam saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu ir tiesības izvēlēties darbu atbilstoši viņa veselības stāvoklim. Tomēr tajā pašā laikā darba devējs no savas puses apņemas rūpēties par darbinieka veselību un nodrošināt viņam amatu un pienākumus saskaņā ar ārstu liecībām. Tāpēc, ja rodas situācija, kad darbinieks ir jāatbrīvo veselības apsvērumu dēļ, jums jāzina daži veidi, kā jūs varat apiet likumu.
Instrukcijas
1. solis
Tātad, kas darba devējam jādara, lai, no vienas puses, neietekmētu darbinieka tiesības un, no otras puses, ievērotu viņa paša intereses? Tā kā darbinieka atlaišana slimības dēļ kā tāda ir aizliegta ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, mēģiniet rīkoties šādi. Pārbaudiet darbinieka veselības stāvokli, pamatojoties uz oficiālo atzinumu. Lai to izdarītu, nosūtiet viņu uz jebkuru medicīnas iestādi vai pieprasiet no paša darbinieka medicīnisko izziņu.
2. solis
Pēc tam, pamatojoties uz personāla tabulu, nosakiet šī darbinieka vakances, ņemot vērā viņa veselības stāvokli. Rakstiski paziņojiet darbiniekam par viņa pastāvīgu vai īslaicīgu pāreju uz noteiktu amatu, pamatojoties uz medicīnisko ziņojumu. Jūsu uzņēmumā jums vajadzētu būt šāda paziņojuma paraugam.
3. solis
Ar parakstu iepazīstiniet darbinieku ar šo paziņojumu. Ja darbinieks atsakās no piedāvātajiem nosacījumiem, izdariet atbilstošu ierakstu par to pašā paziņojumā un sastādiet atteikuma aktu. Ja viņš piekrita, aizpildiet papildu vienošanos par izmaiņām darba līguma noteikumos.
4. solis
Neveiksmes gadījumā pārejiet pie nākamā soļa. Pārtraukt darba līgumu, pamatojoties uz darbinieka atteikumu pāriet uz citu amatu medicīnisku iemeslu dēļ. Lai to izdarītu, izdod rīkojumu vai rīkojumu lauzt (izbeigt) darba līgumu ar darbinieku.
5. solis
Šāda atlaišana notiek saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants. Šajā gadījumā norēķins pēc atlaišanas notiek pēc standarta principa, kā arī tiek noteikti atlaišanas termiņi.
