Pienāk atlaišanas laiks, tas ir bieži gadījums, un katrs personāla darbinieks zina šo procedūru no un uz. Izsniegt gan parastā darbinieka, gan uzņēmuma direktora atlaišanu nebūs grūti, taču ir vērts atzīmēt, ka uzņēmuma pirmās personas atlaišanas procedūrai ir vairākas īpatnības.
Nepieciešams
- - dators,
- - printeris,
- - A4 formāta papīrs,
- - pildspalva,
- - dokumentu formas.
Instrukcijas
1. solis
Parasts uzņēmuma darbinieks, nolēmis atstāt uzņēmumu, raksta direktoram adresētu paziņojumu. Direktoram paša atlaišanas gadījumā ir pienākums brīdināt uzņēmuma dibinātājus, nosūtot apstiprinātu vēstuli ar paziņojumu par atlaišanu un ar lūgumu sasaukt ārkārtas sapulci lietu nodošanai citai personai. Režisors šādu vēstuli dibinātājiem nosūta mēnesi pirms paredzamā atlaišanas datuma, ja viņš aiziet no uzņēmuma pēc savas gribas.
2. solis
Parasts uzņēmuma darbinieks, parakstot pieteikumu ar darba devēja lēmumu, strādā divas nedēļas. Direktors ir pilnvarota persona, viņam ir liela atbildība par uzņēmumu, tāpēc viņam jāgaida vesels mēnesis.
3. solis
Uzņēmuma dibinātājs, ja viņš ir vienīgais, vai dibināšanas sapulces priekšsēdētājs, ja dibinātāju ir vairāki, pieņem lēmumu par atbrīvotā uzņēmuma direktora atbrīvošanu no uzņēmējdarbības un uzņēmējdarbības nodošanu pārņēmējam vai atbildīgā persona. Jaunas personas iecelšanu direktora amatā var paredzēt nepieciešamie dokumenti. Ja dibinātāji par to nav parūpējušies, ir jāizveido dibinātāju ārkārtas sapulce un jāieceļ atbildīgā persona.
4. solis
Direktors nodod lietas jaunai atbildīgai personai, sastāda materiālu aktīvu nodošanas aktu. No vienas puses, šo aktu paraksta atlaistais direktors, no otras puses - atbildīgā persona.
5. solis
Direktors izdod informatīvu rīkojumu, lai atbrīvotu sevi no uzņēmuma pirmās personas pilnvarām. Rīkojuma izdošanas pamats ir dibināšanas sapulces lēmums. Atlaišanas datums ir dibinātāju paziņošanas datums plus precīzi viens mēnesis.
6. solis
Pats režisors izdara ierakstu savā darba grāmatā. Aizpilda kārtas kārtas numuru, atlaišanas datumu, atlaišanas faktu un pamatu. Direktora atlaišanas pamats ir viņa izdotais rīkojums.
