Algas apmērs ir norādīts darba līgumā starp darbinieku un darba devēju, un to regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. pants. Naudas atalgojuma palielinājums par darbu tiek sastādīts divpusēji, un tam var būt atšķirīgs pamats, ko var norādīt uzņēmuma iekšējos aktos vai saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 134. pantu. Šis pants regulē algu indeksāciju atbilstoši inflācijai un patēriņa preču cenu pieaugumam. Turklāt darba likumdošanā uzņēmumiem nav skaidri noteikts, kad un cik lielas algas var paaugstināt. Tāpēc pasūtījuma pieaugumu var attaisnot dažādi.
Nepieciešams
- - paziņojums,
- - papildu vienošanās,
- -Pasūtījums Nr. T-5,
- - informācijas ievadīšana personīgajā kartē un, ja nepieciešams, darba grāmatā.
Instrukcijas
1. solis
Lai atalgojuma palielinājums būtu pamatots, jums ir jāsastāda vairāki dokumenti, kas regulē visas algas izmaiņas, kā arī iepriekš par to jāinformē darbinieks, paziņojot pret parakstu. Ja papildus algai ir plānots mainīt amatu vai tā nosaukumu, jums papildus jāņem vērā norādījumi par šo jautājumu Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. panta 1. punktā.
2. solis
Algu palielinājumu var pamatot ar pārliecinošiem iemesliem vai inflāciju. Attiecīgos faktus var izmantot, lai norādītu iemeslu. Tas var būt: padziļināta apmācība, diploma iegūšana augstākās izglītības iestādē, papildu izglītības iegūšana, kas atbilst jaunam amatam vai citu funkcionālu pienākumu veikšana, ilga darba pieredze un uzkrāta pieredze. Ja algu pieauguma pamatojums ir jāsastāda saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu Nr. 134 saistībā ar cenu pieaugumu, rīkojums tiek sastādīts katram darbiniekam atsevišķi. Dokumentā norādīts pamats, ka alga ir palielināta inflācijas dēļ un indeksācijas procenti. Atalgojuma palielināšanu šī iemesla dēļ nevar formalizēt, paziņojot par to darbiniekam, bet to var veikt vienpusēji, un ikviens var tikt iepazīstināts ar šo faktu.
3. solis
Visos gadījumos tiek sastādīts vienotās formas T-5 rīkojums. Rīkojumā norādīts, no kuras mēneša un gada dienas paaugstināt algu, darbinieka pilns vārds, amats, struktūrvienības numurs. Ja vienlaikus ar algas palielinājumu mainās amats vai amata pienākumi, tas tiek norādīts arī rīkojumā.
4. solis
Darba līgumam tiek sastādīta papildu vienošanās, visa informācija tiek ievadīta personīgajā kartē, un, ja mainās amats, darba grāmatā.
5. solis
Par mainītās algas aprēķināšanu tiek informēta grāmatvedības nodaļa.
6. solis
Ja darbinieks vēlas pieprasīt algas paaugstināšanu, jums darba devējam ir jāuzrāda svarīgi un pamatoti argumenti. Pamats algu pieaugumam var būt: ilga pieredze šajā uzņēmumā, profesionālās sagatavotības līmenis un personīgie nopelni, patēriņa preču cenu pieaugums, padziļināta apmācība vai diploma iegūšana.
7. solis
Visos gadījumos algas palielināšanas pieprasījums ir jāadresē struktūrvienības vadītājam vai tiešajam vadītājam.
