Agrāk vai vēlāk jautājums par algu palielināšanu ir jāizvirza darbiniekam, kurš ir vērtīgs uzņēmumam. Tās iznākums lielā mērā ir atkarīgs no tā, cik kompetenti darbinieks izvēlas argumentus un laiku tik svarīga jautājuma apspriešanai.
Nepieciešams
- - zināšanas par situāciju darba tirgū jūsu nozarē;
- - argumenti par labu jūsu efektivitātei uzņēmumā un spējai to palielināt līdz ar algas pieaugumu;
- - labas attiecības ar priekšnieku un labs laiks sarunām.
Instrukcijas
1. solis
Svarīgai izdomātas sarunas panākumu atslēgai vajadzētu būt labi izvēlētam tam. Priekšniekam jābūt labā noskaņojumā, ieteicams, lai kolēģi nepārtrauc jūsu sarunu, novēršot jūs vai jūsu priekšnieku ar neatliekamām lietām.
Ideāls laiks tam ir pēcpusdiena: rīta rutīna jau ir izvilkta, un vadītājs jau ir paēdis un ir apmierināts ar dzīvi.
Vēl labāk, ja dienu iepriekš jums izdevās veiksmīgi pabeigt projektu, tikt galā ar jums uzdoto sarežģīto uzdevumu. Par nopelniem mēdz ātri aizmirst, tāpēc izmantojiet mirkli.
2. solis
Darba nozares realitātes izpēte savā nozarē var būt labs pierādījums jūsu labā. Pat ja jūs negrasāties doties prom, nebūs lieki pieteikties uz vairākām vakancēm sava līmeņa speciālistam, apmeklēt intervijas, ja tiek uzaicināts.
Ja šādas spēkā esošās iepazīšanās laikā jūs saņemsiet piedāvājumu ar labākiem nosacījumiem, tas kalpos kā papildu arguments sarunā un kā rezerves lidlauks neveiksmīgu beigu gadījumā.
3. solis
Sarunas laikā mēģiniet neatsaukties uz personīgiem apstākļiem: neviens cits par viņiem nerūp, kā tikai jūs. Ja jūs tos pieminat, tad pašā pēdējā vietā, it īpaši, ja priekšnieks jau zina.
Koncentrējieties uz to, kādas priekšrocības jūs jau sniedzat uzņēmumam, cik daudz efektīvāk jūs varat strādāt, kad sasniedzat vēlamo, un neaizmirstiet atsaukties uz tirgus situāciju.
Ja jums ir vērtība uzņēmumam un jūsu argumenti nav balstīti uz tukšo vietu, abpusēji pieņemama risinājuma iespējamība ir ļoti liela.
