Gan valsts, gan komerciālo organizāciju darbiniekiem paredzētās prēmijas netiek apliktas ar nodokļiem tikai tad, ja tām ir materiālas palīdzības raksturs attiecībā uz maksāšanas veidu un reģistrāciju.
Instrukcijas
1. solis
Materiālā palīdzība ir vadības naudas maksājums par labu vienam vai vairākiem darbiniekiem saistībā ar sarežģītu finansiālo situāciju, zemām algām vai pēkšņu vajadzību pēc naudas. Uz visām pārējām prēmiju maksāšanas metodēm attiecas viens nodoklis, ko nosaka Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss. Tiesa, arī šeit likumā ir noteikti noteikti ierobežojumi - prēmijas summa nedrīkst pārsniegt 4000 rubļu, pretējā gadījumā jums joprojām būs jāmaksā nodoklis.
2. solis
Papildus iepriekš minētajiem iemesliem materiālo palīdzību darbiniekam var sniegt arī saistībā ar atvaļinājumu, vecāku, bērnu un citu tuvu radinieku slimībām, morālā kaitējuma atlīdzināšanu materiālā izteiksmē. Vadība var piešķirt šādas prēmijas izmaksu ne tikai vienai personai, bet visai nodaļai vai vienkārši vairākiem darbiniekiem.
3. solis
Šādu maksājumu procedūra paredz, ka koplīgumā vai darba līgumā ir atbilstoša recepte. Individuāls uzņēmējs var izdot rīkojumu par materiālās palīdzības sniegšanu. LLC, CJSC un cita veida juridiskām personām akcionāru sapulcē vispirms jāapspriež un kopīgi jāapstiprina darbinieku saraksts un maksājumu summa.
4. solis
Rīkojums par materiālās palīdzības uzkrāšanu ir jāsastāda pareizi. Nodarbinātās organizācijas nosaukums, kontaktinformācija un bankas rekvizīti ir norādīti dokumenta augšdaļā. Turpmāk tiek norādīts pasūtījuma sastādīšanas datums, personas, par kurām tiks sniegti attiecīgie maksājumi, viņu pilns vārds un amats. Tajā pašā rīkojumā ir norādīts galvenais grāmatvedis un grāmatvedības darbinieku vārdi, kas ir atbildīgi par savlaicīgu naudas izmaksu noteiktajā apmērā.
