Labākie speciālisti dodas strādāt uz Maskavu, un tas ir saprotams: neskatoties uz zināmu reģionu attīstību, Maskavas darba tirgus joprojām ir daudz attīstītāks un ir gatavs pieņemt jaunus un jaunus speciālistus.
Instrukcijas
1. solis
Pastāv stereotips, ka Maskava ir augstprātīga pilsēta, un provinciāļi šeit nepatīk. Tas nemaz nav tāds. Daudzi augsti apmaksāti speciālisti, augstākie vadītāji un uzņēmēji, kas strādā Maskavā, ir ieradušies šeit no citām pilsētām. Saskaņā ar daudzām aptaujām lielākajai daļai darba devēju ir diezgan pozitīva attieksme pret speciālistiem no reģioniem, uzskatot viņus par strādīgākiem, enerģiskākiem un atbildīgākiem. Turklāt viņu algas cerības parasti nav tik lielas kā maskaviešiem.
2. solis
Pirms sākat meklēt darbu, ieskatieties, cik daudz maksā aptuveni sava līmeņa speciālistiem Maskavā. To ir viegli izdarīt, izmantojot darba meklēšanas vietnes, ir raksti par vidējo algas līmeni konkrētajā nozarē, "algas mērītāji" - testi, kas nosaka līmeni, uz kuru jūs varat pieteikties. Alternatīvi, jūs varat vienkārši pārlūkot vakances un analizēt, ko jūs varat sagaidīt. Pēc tam CV atskaitē norādiet algu tieši zem šī līmeņa - desmit procentiem. Tātad jūs jau "uzvarēsit" pret dažiem maskaviešiem.
3. solis
Daudzās darba meklēšanas vietnēs ir iespēja, kas ļauj darba devējam norādīt, vai viņš ir gatavs pieņemt speciālistu no citas pilsētas. Jums vajadzētu pievērst īpašu uzmanību šādām vakancēm. Bet, ja jūs interesē vakance, kurai nav šādas atzīmes, nesteidzieties to noraidīt: galu galā jūsu CV var izrādīties daudz interesantāka nekā citi, kas nosūtīti uz šo vakanci.
4. solis
Ja jūs dzīvojat citā pilsētā un ja uz interviju jums jāierodas uz vairākām dienām Maskavā, noteiktā laika posmā (piemēram, noteiktā nedēļā) noorganizējiet intervijas ar trim līdz pieciem darba devējiem. Šonedēļ jūs varat ierasties Maskavā un iziet visas intervijas uzreiz, kas ietaupīs jūsu pūles un naudu. Visticamāk, vismaz viens no tiem jums būs veiksmīgs. Intervijas iespēja ar darba devēju gandrīz vienmēr ir labāka nekā video intervijas iespēja, lai gan daži kandidāti izmanto šo iespēju, lai nekur nedotos. Turklāt jūs varēsiet novērtēt darba apstākļus, biroja stāvokli un arī novērot darbiniekus.
5. solis
Daži uzņēmumi piedāvā testus vai speciālus uzdevumus. Ārzemnieku kandidāts var lūgt tos nosūtīt viņam pa e-pastu. Pēc šī pirmā atlases posma veikšanas jūs sapratīsit, vai varat rēķināties ar darbu šajā uzņēmumā. Turklāt dažreiz testa uzdevumi daudz saka par darba devēju un darba raksturu, un pēc to izpildīšanas jums būs vieglāk izlemt, vai šis darbs ir piemērots jums personīgi.
6. solis
Intervijas laikā ir vērts koncentrēties uz labākajām īpašībām, kas tiek piedēvētas kandidātiem no citām pilsētām: smags darbs un aktivitāte, kā arī nedaudz zemas algu gaidas. Labāk sākumā nedaudz "zaudēt" algu, bet dabūt darbu tieši tajā uzņēmumā, kurā jūs vēlētos strādāt. Tad, kad jūs sevi pierādīsit, jūsu ienākumi pieaugs - un, iespējams, daudz.
