Darba grāmata kopā ar darbinieka personas lietu jāglabā īpaši pilnvarotam organizācijas darbiniekam vai tās vadītājam. Grāmatas izdošana notiek tikai izņēmuma gadījumos.
Instrukcijas
1. solis
Atcerieties, ka ar likumu ir aizliegts izsniegt darba grāmatas darbiniekiem. Dokumenta iegūšana ir iespējama tikai divos gadījumos: atlaižot darbinieku vai viņu pārceļot uz citu organizāciju. Pārējā laikā par darba grāmatu uzturēšanu un saglabāšanu ir atbildīgs darba devējs, kuram ir pienākums tās aizpildīt saskaņā ar likumā noteiktajiem noteikumiem un radīt piemērotus apstākļus to turēšanai slēdzenē.
2. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 62. pantu darba devējs pēc viņa rakstiska pieteikuma var izsniegt darbiniekam apliecinātu darba žurnāla kopiju vai izrakstu. Sniedziet paziņojumu savam vadītājam, lūdzot dokumenta kopiju. Norādiet iemeslu, kāpēc jums tas jāsaņem, piemēram, pārskaitīšanai uz Pensiju fondu vai Federālā migrācijas dienesta nodaļu. Darba devējam ir tiesības izskatīt pieteikumu trīs dienu laikā pēc iesniegšanas, pēc kura ir iespējams autorizēt apliecinātas kopijas izsniegšanu vai atteikt to.
3. solis
Ja jums ir nepieciešams tieši darba grāmatas oriģināls, piemēram, noformējot dokumentus Pensiju fondā, vienkārši informējiet par to darba devēju. Šādos gadījumos viņa pienākums ir pats nosūtīt dokumenta oriģinālu attiecīgajai iestādei. Šajā gadījumā fonda vai citas iestādes, kas saņem grāmatu, darbiniekiem par to jāuzraksta kvīts.
4. solis
Mēģiniet pieprasīt sava darba dokumenta fotokopiju, bet ne darba vietā, bet gan notāra birojā. Tas var būt vajadzīgs, ja nav vadītāja vai citas pilnvarotas personas, kurai jāapstiprina dokuments. Notāru pakalpojumi ir apmaksāti. Pēc tam darbinieks vai uzņēmums par tiem maksā, ja starp to un notāru tiek noslēgta atbilstoša vienošanās. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šajā gadījumā personāla nodaļas darbiniekam grāmatas kopija jāapstiprina pie notāra, nevis pašam darbiniekam.
