Darbinieki uzņēmumā var būt pastāvīgi, sezonāli vai īslaicīgi. Tajā pašā laikā šķietamais darbinieku skaits nozīmē viņu vajadzīgo skaitu atkarībā no darba skaita un katra no viņiem produktīvās darbības laika normām.
Instrukcijas
1. solis
Izmantojiet formulu, lai aprēķinātu darbinieku skaitu: (К х Вр): Нр, kur Р - darba vietu skaits uzņēmumā; Pr ir organizācijas darba laiks noteiktā laika posmā (piemēram, uz gadu); Нр ir darba likmes rādītājs uz vienu strādājošo attiecīgajā laika posmā.
2. solis
Aprēķiniet darbinieku skaitu, pamatojoties uz iepriekšējiem darbinieku skaita aprēķiniem: (T * Y): D, kur I ir darbinieku skaits; T ir darba dienu skaits analizētajā periodā, izņemot nedēļas nogales un svētku dienas; D - darba dienas, izņemot visas brīvdienas un dienas, ņemot vērā darbinieku iespējamo prombūtni citu pamatotu iemeslu dēļ, piemēram, saistībā ar mācību sesiju vai slimību.
3. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka algas sarakstā jāiekļauj visi darbinieki, kuri ir pieņemti darbā uz pagaidu, pastāvīgu vai sezonas darbu uz vienu dienu vai ilgāk, skaitot no pieņemšanas dienas. Tajā pašā laikā aprēķiniet algu sarakstu, ņemot vērā visus faktiski strādājošos cilvēkus, kas nav klāt, un tās personas, kuras strādā saskaņā ar civiltiesiska rakstura līgumiem.
4. solis
Nosakiet vidējo darbinieku skaitu uzņēmumā konkrētam periodam, summējot algas rādītāju par katru šajā periodā nostrādāto kalendāro dienu, ieskaitot ārpus darba dienas. Tad daliet saņemto summu ar kalendārā dienu skaitu attiecīgajā periodā. Varat veikt līdzīgu aprēķinu, izmantojot standarta un faktisko darbības laiku.
5. solis
Veikt personāla nepieciešamības aprēķinu. Lai to izdarītu, nosakiet galveno darbinieku skaitu un pēc tam atbalsta personālu, un tikai pēc šī administratīvā vadības personāla. Izmantojot šo pieeju, jūs varat izskaidrot vietējo darbinieku lomu, kuri veic lielāko daļu organizācijā nepieciešamā darba.
