Raksturīgs - oficiāls pārskats par noteiktas personas oficiālajām, sociālajām un darba aktivitātēm. Raksturojuma rakstīšanai nav reglamentētu noteikumu. Tas sniedz īsu darba ceļa, uzņēmējdarbības, darba un sabiedrisko aktivitāšu morālo īpašību aprakstu. Raksturlielumu sastāda administrācijas pārstāvis, uzliek organizācijas zīmes un oficiālo zīmogu.
Instrukcijas
1. solis
Raksturlielums ir uzrakstīts uz organizācijas veidlapas, lapas formāts A-4. To var rakstīt tieši vadītājs, personāla vadītājs, personāla nodaļas darbinieks vai uzņēmuma administrators.
2. solis
Nosaukumā jums jānorāda pilnīga organizācijas informācija, kontaktu numuri un dokumenta datums.
3. solis
Lapas centrā ir vārds - raksturīgs.
4. solis
Tālāk seko darbinieka personas dati. Pilns vārds, dzimšanas datums, izglītība un informācija par profesionālo attīstību.
5. solis
Darba aktivitātes raksturojums. Nepieciešams norādīt nodarbinātības datumu, sniegt informāciju par karjeras izaugsmi, par šī speciālista sasniegtajiem darba rezultātiem. Norādiet, kādā amatā persona ieguva darbu, kādas akcijas notika par izglītības iestādēm, kuras tika pabeigtas papildus paaugstināšanai.
6. solis
Novērtēt darbinieka dažādās īpašības. Aprakstiet viņa biznesa īpašības, psiholoģiskās stabilitātes līmeni, sniegumu, profesionalitātes līmeni, aprakstiet saņemtos stimulus un atlīdzības, apbalvojumus, kā arī sodus, kas piemēroti šim darbiniekam. Norādiet, par ko un kādos apstākļos darbinieks tika apbalvots un apbalvots.
7. solis
Aprakstiet personiskās īpašības. Tie var būt: saziņa ar darba kolektīvu, darbinieka vispārējā kultūra, spēja izkļūt no sarežģītām un konfliktsituācijām, spēja organizēt komandu un vadīt darbu pareizajā virzienā.
8. solis
Novērtēt profesionālo kompetenci. Norādiet, kāda ir šī darbinieka pieredze, kāda līmeņa profesionālās zināšanas par spēju pašizglītoties, normatīvo un tiesību aktu pārzināšanu, par spēju veikt darbu laikā un laikā. Par šī darbinieka uzticamību, ka viņš vienmēr ir gatavs strādāt ārpus normalizētā grafika. Par centību un vēlmi palīdzēt kolēģiem.
9. solis
Aprakstiet cilvēka vispārējo erudīciju, analītiskās prasmes, spēju organizēt komandu, spēju uzturēt biznesa attiecības, izvirzīt mērķus un uzdevumus, tos veiksmīgi izpildīt, darba izpildes kvalitāti, norādīt uz spēju pieņemt atbildīgus lēmumus un uzvedību stresa un nestandarta situācijās.
10. solis
Norādiet komandas attieksmi pret šo darbinieku un darbinieka attieksmi pret komandu. Par darbinieka dalību kolektīva sociālajā dzīvē.
11. solis
Noslēgumā ir norādīts, ka raksturlielumi tiek doti prezentēšanai tiesā.
12. solis
Raksturlielums parasti tiek piešķirts pozitīvs, lai nepasliktinātu cilvēka sarežģīto dzīves situāciju.
