Ja darba devējs pārkāpj darba likumdošanas normas, darbiniekam ir tiesības ar attiecīgu paziņojumu vērsties darba strīdu komisijā vai darba inspekcijā.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 356. pantu, lai atjaunotu un pierādītu pārkāptās tiesības, darbiniekam ir tiesības sazināties ar darba inspekciju ar sūdzību, vēstuli vai paziņojumu, kas rakstīts brīvā formā.
2. solis
Darba devējam jāapzinās, ka ne tikai darbiniekam, kas ir ar viņu darba attiecībās, ir tiesības sazināties ar darba inspekciju, bet arī ar jebkuru citu personu, ja, piemēram, nelikumīgi atsakās no darba.
3. solis
Sūdzībai jāpievieno visi dokumenti, kas apstiprina darba devēja pārkāpuma faktu. Tās var būt rīkojumu, aktu, iekšējo darba noteikumu utt. Kopijas. Ja dokumentu kopijas nav iespējams iesniegt, pieteikuma iesniedzējam tas jānorāda sūdzībā.
4. solis
Tā kā darba inspekcija neizskata anonīmas apelācijas, darbiniekam sūdzībā jānorāda visi viņa dati (vārds, adrese, tālruņa numurs). Bet, ja tomēr pieteikuma iesniedzējs uzstāj uz konfidencialitāti, tad saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 358. panta II daļu inspektoriem ir pienākums paturēt iesniedzēja vārdu slepenu. Tas arī jānorāda sūdzībā.
5. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 386. pantu periods, kurā darbinieks var vērsties darba inspekcijā, ir 3 mēneši no viņa tiesību pārkāpuma dienas.
6. solis
Darba inspekcijas sūdzības izskatīšanas termiņš ir 30 dienas no tās iesniegšanas un reģistrēšanas dienas. Dažos gadījumos šo periodu var palielināt līdz 60 dienām, par kurām darbinieks tiek informēts.
7. solis
Ja inspektori konstatē acīmredzamas darba tiesību normas, darba devējam tiks sniegti norādījumi, kas viņam būs pienākums izpildīt, piemēram, atjaunot darbinieku iepriekšējā amatā.
8. solis
Darba devējs, saņēmis darba inspekcijas saistošo rīkojumu, var vai nu vienoties un izpildīt to noteiktajā termiņā, vai arī atteikt un pārsūdzēt tiesā 10 dienu laikā no saņemšanas dienas.
9. solis
Darba devējam nav tiesību ilgāk par 10 dienām nepildīt darba inspekcijas norādījumus. Pretējā gadījumā viņam draud naudas sods saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksu.
10. solis
Darba inspekcijai, pamatojoties uz darbinieka sūdzību, ir tiesības organizācijā veikt neplānotu pārbaudi.
