Lai iedrošinātu jebkuras organizācijas vai uzņēmuma darbinieku, viņam var piešķirt goda sertifikātu vai nozīmīti, kas apliecina viņa īpašos nopelnus. Lai piešķirtu balvu, jums jāuzraksta petīcija. Kā to izdarīt?
Instrukcijas
1. solis
Pieteikums tiek rakstīts dažādās formās, atkarībā no darba jomas, kurā persona strādā, un paredzētā apbalvojuma veida. Piemēram, ja mēs runājam par izglītības iestādes darbinieka izsniegšanu ar emblēmu "Izglītības goda darbinieks", jums jādara šādi: pedagoģiskā padome, kolektīva kopsapulce vai cita iestādes koleģiāla struktūra paaugstina jautājums par darbinieka izvirzīšanu balvai un pieņem lēmumu. Tas būtu jāatspoguļo kolektīvās sapulces protokolā.
2. solis
Pieteikuma teksts tiek drukāts uz izveidotās veidlapas lapas, kurā jānorāda šādi dati: iestādes pilns nosaukums un adrese, darbinieka uzvārds, vārds un patronimitāte, akadēmiskais nosaukums (ja tāds ir), viņa darba pieredze izglītības jomā kopumā un šajā komandā, amats, kvalifikācijas kategorija. Tiek apkopota pazīme, kas atspoguļo visus darbinieka galvenos nopelnus šajā jomā, viņa sasniegumus jaunākās paaudzes izglītībā un audzināšanā, kā arī panākumus zinātniskajā darbībā. Šo dokumentu paraksta iestādes vadītājs, un, ja viņš tiek pasniegts balvai, tad viņa vietnieks.
3. solis
Pieteikums tiek nosūtīts pilsētas vai cita pašvaldības veidojuma izglītības nodaļai, kur tas tiks izskatīts, un pēc tam iesniegts Krievijas Izglītības un zinātnes ministrijā.
4. solis
Pēc pozitīva lēmuma pieņemšanas un nepieciešamo dokumentu saņemšanas iestādes vadītājs komandas kopsapulcē svinīgā gaisotnē pasniedz balvu. Balvas ieraksts tiek veikts darba grāmatā.
5. solis
Ja pieteikums ir saņēmis pamatotu atteikumu, atkārtotu pieteikumu var iesniegt ne agrāk kā divus gadus vēlāk. Jautājums par apbalvošanu atkal jāizskata kopīgi, un dokumenti atkal tiek iesniegti departamentā.
