Protams, biznesā nav neaizstājamu cilvēku. Un uzņēmums pat īslaicīgi var iztikt bez speciālista. Tāpēc krīzes laikā vadība cenšas samazināt izmaksas, veicot globālus samazinājumus. Bet jūs varat mēģināt kļūt par vērtīgu darbinieku, un tad nepatikšanas jūs neietekmēs. Galu galā ir īpaša attieksme pret vērtīgiem darbiniekiem.
Instrukcijas
1. solis
Zināt, kā sevi pasniegt. Reizēm nepietiek ar smagu darbu un izciliem rezultātiem tikai tāpēc, ka vadībai pat nav aizdomas, kurš ik mēnesi velk nodaļu. Jūtieties brīvi parādīt savus sasniegumus un panākumus. Galu galā šie patiešām ir jūsu panākumi un sasniegumi.
2. solis
Parādiet vadības optimismu un pārliecību par uzņēmuma nākotni. Visiem patīk apkārt redzēt laimīgas un laimīgas sejas. Un jūsu boss nav izņēmums. Ja ir izvēle starp mūžīgi kurnējošu un neapmierinātu ņurdēšanu un dzīvespriecīgu, aktīvu optimistu, kas gatavs varoņdarbam, vadība priekšroku dos pēdējam. Protams, ar vienādām profesionālām īpašībām.
3. solis
Kļūsti par uzticamu priekšnieka palīgu. Tas nozīmē "visvairāk-visvairāk-boss". Lai to izdarītu, jums pastāvīgi jāsazinās ar viņu, jājūt reālas simpātijas pret vadītāju un jābūt labam psihologam. Lūdzu, ņemiet vērā, ka saruna ir tieši par to, ka īstajā brīdī "lielais priekšnieks" vienmēr meklē jūs ar acīm, un nav svarīgi, vai jūs zināt, kā salabot viņa I-Phone, vai jums vienmēr ir tukšs papīrs piezīmēm.
4. solis
Kļūsti par uzņēmuma “seju”. Mēģiniet pakāpeniski nodot visas reprezentatīvās funkcijas sev. Laika gaitā jūs kļūsiet par uzņēmuma personifikāciju biznesa partneriem. Šāda darbinieka maiņa vadībai var būt ļoti sarežģīta. Bet paturiet prātā, ka šī opcija prasa lielu stresu un spēju nekad nenogurt. Nākamais variants ir daudz vienkāršāks.
5. solis
Bloķējiet lielāko daļu darba kontaktu. Izveidojiet galveno partneru datu bāzi un pēc iespējas apgrūtiniet piekļuvi pārējiem darbiniekiem. Veidojiet īpašas attiecības ar piegādātājiem vai klientiem, pamatojoties uz personiskajām attiecībām. Bet neaizmirstiet: vadībai jāapzinās šīs attiecības un jāsaprot, ka, ja jūs pametīsit, uzņēmums zaudēs pārāk daudz.
6. solis
Jūtieties brīvi uzņemties papildu pienākumus. Ja jūs nopietni satraucat par atlaišanu, darba forma “zvans uz zvanu” nav domāta jums. Tavs uzdevums ir strādāt virsstundas, nepieprasot lielāku algu, izlēmīgi, lai nedēļas nogalēs dotos uz savu darba vietu. Šī ir vienkāršākā iespēja. Bet vai esat gatavs šādiem upuriem?