Jebkuras aizdevuma attiecības regulē Krievijas Federācijas Civilkodekss. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksa 42. nodaļu uzņēmumam ir tiesības izsniegt aizņēmuma līdzekļus saviem darbiniekiem. Izsniedzot līdzekļus, viss ir jāsakārto atbilstoši likuma prasībām.
Nepieciešams
- - paziņojums, apgalvojums;
- - līgums;
- - kārtība;
- - paziņojums.
Instrukcijas
1. solis
Ja darbinieks ir iesniedzis pieteikumu ar lūgumu saņemt aizņemtos līdzekļus, tad tajā viņam jānorāda aizdevuma iegūšanas mērķis, summa un termiņi, par kuriem darbinieks paredz aizņemties naudas līdzekļus.
2. solis
Uzņēmuma vadītājam jāiesniedz sava rezolūcija zem pieteikuma "Apstiprināt" vai "Noraidīta" formā. Tas ir atkarīgs no uzņēmuma materiālajām iespējām pieteikuma iesniegšanas laikā.
3. solis
Tāpat kā jebkurš aizdevums, naudas līdzekļu izsniegšana darbiniekam ar pozitīvu vadības lēmumu tiek noformēta ar līgumu, kuru var noslēgt vienkāršā rakstiskā formā (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 808. pants). Sastādot līgumu, no organizācijā strādājošo personu vidus jāpiedalās diviem lieciniekiem. Lieciniekiem ir nepieciešama vispārēja Krievijas Federācijas civilā pase, lai norādītu tās datus saskaņā ar aizdevuma līgumu un ievietotu savus parakstus.
4. solis
Līgumā norādiet visus nosacījumus, uz kuriem kredīts tika izsniegts, kā arī procentus, kurus var iekļaut kopējā darbiniekam paredzētajā summā, rakstiet atsevišķā rindā vai vispār nenorādiet. Apstrīdamu jautājumu gadījumā par emitēto līdzekļu atdošanu tiesa izskata Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas procentu likmi lietas izskatīšanas laikā.
5. solis
Līgums jāparaksta klātesošajiem lieciniekiem, aizņēmējam un aizdevējam, kuru pārstāv uzņēmuma vadītājs vai pilnvarota persona.
6. solis
Pēc līguma sastādīšanas darba devējam ir pienākums izsniegt aizdevuma uzdevumu. Šim dokumentam nav vienotas formas, tāpēc noformējiet pasūtījumu brīvā formā, norādot tajā aizdevuma izsniegšanu, laiku un summu.
7. solis
Iesniedziet grāmatvedībai paziņojumu par aizņemto līdzekļu izsniegšanu un kārtību, kādā tos atskaita no darbinieka algas. Ieturēšanu var veikt procentos no izpeļņas summas, bet ne vairāk kā 50% no ienākumiem, ja darbiniekam nav citu parāda saistību pret trešajām personām vai fiksētā apmērā, kuru jūs katru mēnesi atskaitīsit no aizņēmēja ienākumiem līdz parāds ir pilnībā atmaksāts.
