Pat ja visu jūsu vadīto komandu veido kvalificēti un apzinīgi speciālisti, jums jākontrolē viņu pieņemtie lēmumi un uzticēto uzdevumu izpilde. Ir vairāki veidi, kā kontrolēt padotos, kas ļaus adekvāti novērtēt katra no viņiem ieguldījumu darbā un izsekot tā pabeigšanas laikam.
Instrukcijas
1. solis
Veiktā darba rezultātu uzraudzība ļaus jums nebūt "auklei" un netērēt daudz laika, pārbaudot, kā darbs tiek veikts. Jūsu padotajiem šī metode būs stimuls uzlabot viņu kvalifikāciju un profesionālo attīstību. Bet šajā gadījumā jūs riskējat, ka vēlamais rezultāts var netikt sasniegts norunātajā laika posmā. Tādā veidā jūs varat kontrolēt tikai tos darbiniekus, par kuriem esat pārliecināts un kuriem ir noteikti skaidri uzdevumi. Šajā gadījumā jānosaka reālistisks laika grafiks darba pabeigšanai un jāizmanto standarta tehnoloģijas un metodes.
2. solis
Varat izmantot iepriekšējās kontroles metodi un regulāri pārbaudīt uzdevuma izpildes statusu. Jūs varat kontrolēt arī pēc starpposmu pabeigšanas, šajā gadījumā pārbaužu biežums būs atšķirīgs. Jums būs iespēja savlaicīgi veikt korekcijas un būt pārliecinātiem, ka uzdevums tiks izpildīts, lai gan jums būs jāpavada vairāk laika. Izmantojiet šo metodi, ja neesat pārliecināts, ka darbinieks ir pietiekami disciplinēts, ja viņam ir maz pieredzes, zema motivācija.
3. solis
Daži vadītāji dod priekšroku selektīvai kontrolei, kad darbinieks var sagaidīt, ka viņam jebkurā laikā būs pienākums ziņot. Tiem padotajiem, kuriem nav augsta pašdisciplīna un atbildība, šī metode palīdz uzturēt "labu formu", un tās izmantošana ir diezgan pamatota. Bet tiem darbiniekiem, kuri ir motivēti strādāt, kuriem ir augsta kvalifikācija un kuri vēlas, lai viņiem uzticas, šī kontroles metode bieži tiek uztverta kā neuzticība, tā viņus demotivē un pat liek pamest.
4. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka augsti profesionālai komandai, kas mīl un zina, kā strādāt, praktiski nav nepieciešama kontrole, jo tā veic uzdevumus paškontroles režīmā. Šajā gadījumā jums būs jākonsultē vai jāpieņem lēmums tikai strīdīgos brīžos, kad jums par to tiek jautāts.
