Pareizā darbinieka atrašanu vislabāk var veikt, izmantojot pasākumu kopumu: paziņojumu par vakancēm ievietošana darba meklēšanas vietnēs un nozares resursos, profesionālo sociālo tīklu kopienās un attiecīgajās drukāto plašsaziņas līdzekļu sadaļās. Paralēli būs noderīgi izmantot personiskos kontaktus: lūgt palīdzību kolēģiem, draugiem un paziņām.
Nepieciešams
- - dators ar piekļuvi internetam;
- - drukātie mediji, kuros ir sadaļas par nodarbinātību;
- - e-pasts;
- - tālrunis.
Instrukcijas
1. solis
Pirms vakances ievietošanas, lūdzu, aprakstiet to pēc iespējas detalizētāk. Kandidātam ir jābūt idejai par to, ko viņš darīs, kas ir viņa darba devējs (vismaz vispārīgi runājot: uzņēmuma lielums, piederība, darbības sfēra utt.), Uz ko viņš var paļauties apmaiņa pret viņa darbu. Ne mazāk uzmanība jāpievērš kandidātam izvirzītajām prasībām: kāda veida darba pieredze, izglītība viņam vajadzētu būt, kas jāzina un jāprot, kādas profesionālās un personiskās īpašības viņam vajadzētu būt. Tas viss neapdrošina 100% acīmredzami nepiemērotu kandidātu apelāciju (pēc sarunas ar dažiem no viņiem rodas iespaids, ka amata apraksts vienkārši netiek lasīts). Tomēr tas ievērojami sašaurinās viņu loku.
2. solis
Prakse rāda, ka jums tiek garantēts atbilžu pārpilnība. Šajā posmā vispārējā atsākšanas plūsmā būs jāizvēlas tie, kas interesē (to parasti ir daudz mazāk) un jāsazinās ar to autoriem. Ja šī profesija ir saistīta ar spēju parādīt produktu lūdziet kandidātiem saites uz darba piemēriem, portfeli, ja tāds ir pieejams (prombūtne jau ir iemesls domāt, vai tas ir vajadzīgs pretendents)
Varat arī piedāvāt nelielu pārbaudi, kas dod priekšstatu par profesionālajām spējām. Lai gan viņi bieži pēc intervijas dodas uz šo posmu.
3. solis
Vēl viens atlases posms pirms uzaicinājuma uz interviju var būt telefona intervija. Zvanot uz interesējošo kandidātu, jūs uzdodat viņam vairākus jautājumus, kas ļauj novērtēt noteiktas profesionālās un personiskās īpašības. Atkarībā no pretendenta atbildēm un saziņas veida, jūs bieži varat izlemt, vai uzaicināt viņu uz interviju vai nē.
4. solis
Atkarībā no uzņēmuma lieluma un struktūras intervijas var notikt dažādos veidos. Dažās nodaļas vadītājs nodarbojas ar personāla atlasi, bet uz augstākiem amatiem - organizācija. Citos gadījumos lēmumi tiek pieņemti personāla dienesta līmenī, bet tos var apstiprināt nākamais pretendenta priekšnieks. Iespējams, ka pēc pirmās intervijas kandidāta personāla darbiniekiem var notikt klātienes tikšanās ar potenciālajiem tiešajiem vadītājiem un citiem galvenajiem organizācijas darbiniekiem. Intervijas laikā jūs varat brīvi izvēlēties scenāriju un veidu, kas vislabāk atbilst jūsu personai. mērķi un vakances un nozares specifika.
5. solis
Tātad visi atlases posmi ir beigušies. Viņu kopējam rezultātam vajadzētu palīdzēt izvēlēties kandidātu, kuru uzskatāt par vispiemērotāko. Tomēr padomājiet par rezervi: speciālista darba sākumā, kurš saņēma darba piedāvājumu, viņš var uzzināt, ka tas joprojām nav darbinieks. Šajā gadījumā jums jau būs iespējas ātri nomainīt tos pretendentus, kuri sākotnēji šķita mazāk veiksmīgi.
