Pirms intervijas lielākajā daļā uzņēmumu darba meklētājiem tiek lūgts aizpildīt anketu ar pamatjautājumiem par sevi un savām prasmēm, darba vēlmēm. Šādai anketai jābūt pietiekami īsai un informatīvai, tas ir, tajā jāietver tikai tie jautājumi, uz kuriem CV nevar atbildēt.
Instrukcijas
1. solis
Anketas nozīme ir tāda, ka tā kopā ar CV ir pretendenta "vizītkarte". Tāpēc pārliecinieties, ka viņas jautājumi papildina pretendenta CV un uzsver iezīmes, kas viņu atšķir no pārējiem.
2. solis
Anketas sākumā vajadzētu būt jautājumiem par pretendenta personas datiem. Pietiek ar diviem šādiem jautājumiem - par uzvārdu un vārdu un par dzimšanas datumu. Tie ir svarīgi tikai kā identifikācija. Viss pārējais (pilsēta, dzīvesvieta) ir atrodams kopsavilkumā.
3. solis
Pēc tam jautājiet par vēlamo pozīciju. Tas ir nepieciešams, lai atvieglotu anketu šķirošanu grupās (pārdevēji, tirgotāji utt.).
4. solis
Nākamais jautājums ir lūgt pieteikuma iesniedzēju īsi aprakstīt prasmes un zināšanas, kas viņam ir, kas viņam būtu noderīgi jūsu uzņēmumā viņu interesējošā stāvoklī. Jums būs jājautā viņam intervijā, bet, ja viņš īsi par to raksta, jūs neaizmirsīsit un nejauksit viņu ar citu.
5. solis
Anketā iekļaujiet jautājumu par pretendenta sasniegumiem. Tas attiecas arī uz to, ko jūs varat pateikt par sevi intervijā. Personāla vadītājam būs vieglāk, ja tas īsumā tiks atspoguļots anketā.
6. solis
Palūdziet pretendentam norādīt to cilvēku tālruņa numurus vai e-pasta adreses, kuri varētu sniegt viņam ieteikumus. Ja šaubāties starp diviem vai trim kandidātiem, varat sazināties ar viņu iepriekšējiem darba devējiem un precizēt svarīgus jautājumus.
7. solis
Anketā iekļaujiet jautājumus par vēlamo atlīdzību un par darba grafiku, ja tas var mainīties. Tātad jūs varat nekavējoties atsijāt pretendentus ar pārāk lielām algu gaidām un nepietiekamu kvalifikāciju. Jautājums par grafiku palīdzēs jums nekavējoties sadalīt kandidātus tajos, kuri ir gatavi strādāt no rīta un vakaros vai pēc cita grafika.
8. solis
Atcerieties, ka anketai jābūt īsai, jo pretējā gadījumā tās aizpildīšana un apstrāde prasīs pārāk daudz laika. Turklāt daudz (universitātē, darba pieredzi) var uzzināt, atsākot darbu, un informācijas dublēšanai nav jēgas.
