Uzņēmumi un iestādes, kas rūpējas par savu peļņu un ražošanas efektivitāti, bieži pieņem praktikantus. Pirmkārt, praktisko apmācību laikā praktikants iegūst pieredzi nozarē, un, otrkārt, sākotnēji viņš var strādāt ne daudz sliktāk nekā pilnas slodzes darbinieki, bet viņam var maksāt daudz mazāk. Kā reģistrēt praktikantu?
Instrukcijas
1. solis
Atcerieties, ka praktikantam jābūt oficiālam. Pretējā gadījumā uzņēmums vai iestāde var saņemt sodu no iestādēm, kas uzrauga Krievijas Federācijas Darba kodeksa ievērošanu.
2. solis
Noteikti noslēdziet ar praktikantu uz noteiktu laiku noslēgtu darba vai mācekļa līgumu. Neveiciet atbilstošu ierakstu viņa darba grāmatā, ja noslēdzat mācekļa līgumu ar pretendentu uz vakanci.
3. solis
Līgumā norādiet algas apmēru. Pierakstiet stažiera amatu, taču ņemiet vērā, ka darbinieka darba funkcija ir saistīta ar praksi (piemēram, “lietvedes palīgs”).
4. solis
Māceklības līgums tiek noslēgts gan ar iestādes vai uzņēmuma darbinieku, kurš vēlas izmēģināt sevi jaunā amatā (papildus esošajam darba līgumam), gan ar pretendentu uz vakanci (līdz tiek noslēgts pilnvērtīgs darba līgums)).
5. solis
Ja esat noslēdzis uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu ar esošu organizācijas darbinieku, tad viņa kā praktikanta alga jau ir iekļauta viņa algā, un pati prakse tiek uzskatīta par praktiskās apmācības veidu atsvaidzināšanas kursos.
6. solis
Ja esat noslēdzis mācekļa darba līgumu, tad apmaksājiet praktikantam stipendiju, kuras apmērs ir noteikts līgumā. Stipendijas apmērs parasti ir atkarīgs no specialitātes, saņemtās profesijas, praktikanta kvalifikācijas un nevar būt zemāks par minimālo algas līmeni, kas noteikts Federālajā darba likumā.
7. solis
Noformēt un izdot rīkojumu par jauna darbinieka pieņemšanu darbā, pamatojoties uz noslēgto līgumu.
8. solis
Nedodiet praktikantam uzdevumus, kas, kā zināms, nav saistīti ar profesiju, kuru viņi veic, un nodrošiniet pēc iespējas labākus prakses nosacījumus. Tātad jūs ātri iegūsit labu speciālistu un iztērēsit minimālu laiku un naudu viņa apmācībai.
