Lielākajā daļā skolu vidusskolēni kārto profesionālās orientēšanās testu, taču tā rezultāti dažiem ne tikai nepalīdz, bet ir vēl vairāk apjukuši. Kāda jēga no šādiem testiem un cik daudz jums vajadzētu ticēt to rezultātiem?
Instrukcijas
1. solis
Parasti karjeras atbalsta testi ir ļoti atšķirīgi - sākot no maziem, katrā saturot 20–30 jautājumus un spējot atklāt tikai vairāk vai mazāk gravitāciju uz ļoti nosacīti izklāstītām darbības jomām, līdz detalizētām anketām, kuru aizpildīšana var ilgt vairākas stundas. Ar šādu anketu palīdzību tiek pētīti visdažādākie personības aspekti - intereses, izturība pret stresu, uzmanība pret detaļām.
2. solis
Ir profesionālās orientācijas testi, kas pēc to nokārtošanas iesaka respondentam strādāt noteiktās profesijās. Diez vai tie ir uzticami. Šādi testi vienlaikus var dot iespēju respondentam kļūt par floristi, bērnudārza audzinātāju, bioķīmiķi utt.
3. solis
Labākais variants ir testi, kas "iesaka" tikai jomu, kurā ir vērts strādāt. Piemēram - vadība (vadība), analīze, administratīvais darbs. Respondents, protams, pats izvēlēsies profesiju, bet vismaz zinās, kas viņam vairāk vai mazāk ir nosliece - piemēram, uz administratīvo vai analītisko darbu.
4. solis
Kompleksie psiholoģiskie testi ļaus uzzināt vairāk ne tikai par piemērotāko spēka pielietošanas jomu, bet arī par svarīgu īpašību klātbūtni konkrētai profesijai. Ja šāda testa rezultāts uzrāda nelielu uzmanību detaļām, tad respondentam nevajadzētu nodarboties ar administratīvo darbu (loģistikā noteikti nav vērts nodarboties).
5. solis
Karjeras vadības testi parasti ir paredzēti pieaugušajiem un pusaudžiem no 14 gadu vecuma. Pusaudža gados prioritātes bieži mainās, veidojas personība, tāpēc ir jēga katru gadu no 9. līdz 11. klasei nokārtot profesionālās orientācijas pārbaudi - tas ļaus jums savlaicīgi mainīt profila izglītības virzienu vismaz skolas līmenī (piemēram, lai pārietu no humānās palīdzības stundas uz matemātikas stundu).
6. solis
Profesionāli konsultanti palīdzēs jums pareizi "atšifrēt" profesionālās orientācijas testa rezultātus. Viņi ne tikai paskaidros, ko nozīmē šis vai tas rādītājs, bet arī runās par profesiju būtību. Tas ir ļoti piemērots pusaudzim - diez vai cilvēkam vecumā no 14 līdz 16 gadiem ir ideja par to, ko dara jurists vai kvalitātes konsultants. Jūs varat runāt ar profesionāliem konsultantiem dažās personāla atlases aģentūrās vai Maskavas Valsts universitātes Testēšanas un attīstības centrā "Humanitārās tehnoloģijas".
