Lielākā daļa organizāciju dod priekšroku apdrošināt savus darbiniekus. Apdrošināšana ir absolūti brīvprātīga procedūra, un, ja darbiniekam nav vēlmes apdrošināties, viņš var arī atteikties, ja vien uzņēmuma darbība nav saistīta ar nozari, kurā apdrošināšana ir priekšnoteikums. Visi uzņēmuma apdrošināšanas izdevumi tiek iekļauti darbaspēka izmaksu summā.
Nepieciešams
Līguma slēgšana ar apdrošināšanas sabiedrību, darbinieku saraksts
Instrukcijas
1. solis
Noslēdzot apdrošināšanas līgumu darbiniekiem, tiek sastādīts viss dokumentu saraksts: apdrošināšanas līgums, pielikums ar apdrošināto personu sarakstu un citi pielikumi pēc uzņēmuma vai apdrošināšanas sabiedrības ieskatiem. Katram apdrošinātajam darbiniekam jāizsniedz apdrošināšanas polise. Apdrošināto personu sarakstā var iekļaut arī nepilnas slodzes darbiniekus, ģimenes locekļus un darbuzņēmēja darbiniekus.
2. solis
Organizācijai ir iespēja samazināt ienākuma nodokli apdrošināšanas prēmiju apmērā par vairākiem noslēgto apdrošināšanas līgumu veidiem par labu darbiniekiem. Tie ietver: brīvprātīgo veselības apdrošināšanu, ilgtermiņa dzīvības apdrošināšanu, nevalstisko pensiju apdrošināšanu un invaliditātes vai nāves apdrošināšanu.
3. solis
Ja apdrošinātais darbinieks aiziet un apdrošināšanas līgums tika noslēgts uz viņa darba laiku, līgums tiek automātiski izbeigts. Darba devējam līgumā noteiktajā termiņā ir jānosūta apdrošināšanas sabiedrībai paziņojuma vēstule, kurā norādīti atlaisto darbinieku vārdi un atlaišanas datums.
4. solis
Ja tiek pieņemti jauni cilvēki, ir jāsniedz visa informācija par viņiem saskaņā ar noslēgto līgumu. Bet, ja apdrošināto personu skaits ir pieaudzis, ir nepieciešams sastādīt papildu līgumu esošajam līgumam vai noslēgt jaunu līgumu.
5. solis
Apdrošināšanas prēmijas saskaņā ar brīvprātīgu invaliditātes vai nāves apdrošināšanas līgumu var atzīt, aprēķinot ar nodokli apliekamo peļņu. Tomēr šādos līgumos apdrošināšana paredzēta tikai saistībā ar darbinieka darba pienākumu izpildi. Saskaņā ar apdrošināšanas līgumu ir noteikta izmaksu likme, viena darbinieka apdrošināšanas prēmijas nevar būt lielākas par 10 tūkstošiem rubļu gadā.
6. solis
Veselības apdrošināšanas prēmijas tiek ņemtas vērā, aprēķinot peļņu, par to līgums jānoslēdz uz vismaz 1 gada periodu. Saskaņā ar līgumu apdrošināšanas sabiedrībai ir pienākums apmaksāt visus organizācijas darbinieku medicīniskos izdevumus un dažos gadījumos atlīdzību par kaitējumu, kas nodarīts darbinieka ģimenes locekļu veselībai un dzīvībai.
