Krievijas Federācijas tiesību akti sīki nosaka materiālo atbildību kompensācijas apmēru un kārtību. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksu savākšanu var veikt ar tiesas lēmumu. Pilnīgi atsevišķa tēma, kas ir pelnījusi lielu uzmanību, ir finansiālās saistības pret darba devējiem piedziņa no darbinieka. Šo procedūru reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 39. nodaļa.
Instrukcijas
1. solis
Gadījumā, ja darbinieks ir nodarījis kaitējumu organizācijas īpašumam, vispirms ir jādokumentē šis fakts. Sastādiet aktu atbildīgu personu klātbūtnē, paņemiet paskaidrojumu no paša darbinieka. Pēc tam izdod rīkojumu par materiālo zaudējumu atlīdzināšanu. Ja darbinieks atsakās to parakstīt, sastāda aktu. Tikpat svarīgi ir fakts, ka jūs varat turēt tikai mēnesi. Vēlāk - tikai caur tiesu.
2. solis
Saskaņā ar Darba kodeksa 243. pantu jums ir tiesības bez tiesas lēmuma uzlikt darbiniekam materiālo atbildību gadījumā, ja viņš nodara tīšu kaitējumu, izpaužot klasificētu informāciju un citos gadījumos. Ja jūsu lieta nav iekļauta sarakstā un darbinieks atsakās maksāt zaudējumus darba kārtībā, nekavējoties vērsieties tiesā.
3. solis
Jāatzīmē, ka saskaņā ar likumu jūs nevarat atgūt no darbinieka viņam nodarīto kaitējumu ienākumu zaudēšanas vai peļņas zaudēšanas veidā. Šādas lietas ir tiesas kompetencē. Pat ja darbinieks piekrīt atmaksāt šo kaitējumu, atcerieties, ka ārēju faktoru (draugu, ģimenes locekļu viedokļu) ietekmē viņš var mainīt savas domas, un jums joprojām ir jāiesniedz prasība tiesā.
4. solis
Lai kaut kā apdrošinātu sevi pret iespējamiem zaudējumiem, noteikti noslēdziet līgumus ar darbiniekiem, kuriem pēc viņu darba rakstura ir brīva pieeja inventāra priekšmetiem. Šāda veida līgumu var noslēgt gan individuāli (ar vienu personu), gan kolektīvi (ar cilvēku grupu, piemēram, ar komandu). Pēdējā gadījumā materiālos zaudējumus viņi atmaksā solidāri.
5. solis
Ja administratīvais resurss ir izsmelts, vērsieties tiesā ar prasības pieteikumu, pievienojiet tam notariāli apliecinātus dokumentus (aktus, memorandus, darbinieku paskaidrojumus, rīkojumus un citus). Jums jāpierāda, ka kaitējums radies darbinieka nolaidības dēļ.
