Nav iespējams izsniegt maternitātes pabalstus vīram. Faktiski tā ir jūsu pirmsdzemdību slimības atvaļinājuma apmaksa. Tāpēc vīrs nevar iet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un saņemt pabalstus - galu galā jūs esat stāvoklī. Tomēr laulātais ir diezgan spējīgs aizstāt tevi tā dēvētajā bērna kopšanas atvaļinājumā. Un attiecīgi saņemt ikmēneša pabalstu par bērnu.
Instrukcijas
1. solis
Ja pēc dzemdībām plānojat doties uz darbu, atcerieties, ka papildus dzīvesbiedram saskaņā ar darba likumu pēcdzemdību atvaļinājumu var izsniegt arī vecmāmiņai, vectēvam vai citiem radiniekiem - ja viņi patiešām rūpējas par bērnu. Viņi saņems arī ikmēneša "bērna" pabalstu. Bet tikai tad, ja viņiem būtu oficiāls ienākumu avots.
2. solis
Ja plānojat veikt ikmēneša maksājumus par bērnu vīra darba vietā, laulātajam būs jāpamet darbs. Ārkārtējos gadījumos būs iespējams doties uz darbu, bet ne uz pilnu slodzi - lai nezaudētu bērna pabalstu. Tāpēc šī iespēja ir izdevīga tikai tad, ja tēvs nopelna daudz mazāk nekā māte. Ja jūsu laulātais ir nodarbināts neoficiāli un saņem algu "aploksnē", tad saskaņā ar darba likumu viņš tiek uzskatīts par bezdarbnieku. Un attiecīgi viņš nevar rēķināties ar ikmēneša "bērnu" maksājumiem vai bērna kopšanas atvaļinājumu.
3. solis
Paņemiet sertifikātu no sava darba (vai mācību vietas) - ka jūs strādājat vai mācāties un ka jums netiek piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums. Jums ir nepieciešams arī sertifikāts, kas apliecina, ka nesaņemat ikmēneša uzturlīdzekļus bērniem. Ja jūs nemācāties un nestrādājat, sertifikāts tiek ņemts no rajona sociālās aizsardzības departamenta.
4. solis
Darbā laulātais raksta paziņojumu, ka vēlas doties bērna kopšanas atvaļinājumā, pirms viņš sasniedz pusotru gadu. Kopumā darba likumdošana ļauj sēdēt ar mazuli līdz trīs gadu vecumam. Bet pabalstu maksā tikai līdz pusotram. Pēc tam katru mēnesi tiek iekasēta neliela summa - aptuveni divi simti rubļu.
5. solis
Laulātajam personāla nodaļā darbā jāiesniedz bērna kopšanas atvaļinājuma pieteikums, jūsu apliecība un bērna dzimšanas apliecība. Tad grāmatvedība viņam aprēķinās ikmēneša pabalstu. Tie būs aptuveni 40% no viņa vidējās algas.
