Darbinieka iezīme ir dokuments ar īsu pārskatu par viņa oficiālo un sabiedrisko darbību uzņēmumā. Arī raksturlielums novērtē personas biznesa, psiholoģiskās un morālās īpašības.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, norādiet personas uzvārdu, vārdu un patronīmu, dzimšanas datumu, viņa izglītību, izglītības iestāžu un kvalifikācijas celšanas kursu sarakstu, akadēmiskos grādus. Pierakstiet informāciju par uzņēmumu (darbinieka darba vietu), hronoloģiskā secībā uzskaitiet viņa ieņemamos amatus un pienākumus.
2. solis
Novērtējiet tās personas biznesa un personiskās īpašības, kurai ir uzrakstīts labs apraksts. Novērtējiet pozitīvi darbinieka profesionalitāti un darba pieredzi, zināšanas, prasmes un iemaņas specialitātē un ieņemamajā amatā. Pievērsiet uzmanību tam, cik labi darbinieks pārzina normatīvos dokumentus, savus darba pienākumus un tiesības, cik uzmanīgi viņš ievēro amata aprakstu.
3. solis
Uzrakstiet par cilvēka sniegumu un spēju attīstīties un spēju mācīties. Pastāsti, ka darbinieks savlaicīgi un efektīvi risina viņam uzticētās problēmas un uzdevumus, zina, kā pareizi plānot savu darba laiku un atrisināt sarežģītas situācijas, izrāda mērenu aktivitāti un iniciatīvu. Koncentrējieties uz individuāliem sasniegumiem, personas personīgo izaugsmi, viņa nozīmīgajiem darba rezultātiem.
4. solis
Ievērojiet darbinieka biznesa īpašības. Aprakstiet, kā viņš prasmīgi risina konfliktsituācijas, pārvalda savus padotos, atrod pieeju kolēģiem, mijiedarbojas ar saistīto nodaļu darbiniekiem. Uzrakstiet par apbalvojumiem, pateicību, diplomiem, ar kuriem darbinieks tika apbalvots.
5. solis
Noslēgumā pastāstiet par cilvēka psiholoģiskajām un ētiskajām īpašībām. Piemēram, uzrakstiet, kā cilvēks ir izturīgs pret stresu, draudzīgs, sabiedrisks.
6. solis
Labam raksturojumam izmantojiet pozitīvas vērtējošas izteiksmes. Piemēram, "lieliska pieredze", "augsts zināšanu līmenis", "ļoti labi pārzina jautājumus …".
