Personām, kuras sasniegušas astoņpadsmit gadu vecumu, ir tiesības iegūt papildu darbu galvenās ražošanas vietā vai pie cita darba devēja. Iekšējie vai ārējie nepilnas slodzes darbi notiek brīvajā laikā no pamatdarba. Pat ja darbinieks savā organizācijā saņem nepilnu darba laiku kopā ar darba līgumu par galveno darbu, ir nepieciešams sastādīt nepilna laika līgumu.
Nepieciešams
- - divas darba līguma formas;
- - uzņēmuma zīmogs.
Instrukcijas
1. solis
Nav apstiprinātas nepilnas slodzes darba līguma formas, kas noslēgts uz noteiktu laiku (uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums) vai uz nenoteiktu laiku. Bet ir galvenie punkti, kas jāatspoguļo līgumā.
2. solis
Virsraksts norāda darba līguma numuru, vietu, kur tas tika sastādīts, un tā sastādīšanas datumu. Tad tiek uzskaitītas puses, starp kurām tiek noslēgts līgums. Uzņēmuma pusi neatkarīgi no īpašumtiesību formas pārstāv vadītājs, kas pilnvarots slēgt šādus līgumus. Darba ņēmēja puse ir persona, kuru algo uz pusslodzi.
3. solis
"Vispārīgie noteikumi" un "Līguma priekšmets" obligāti atspoguļo to, ka darbs pie darbinieka ir nepilna laika darbs. Šeit tiek noteikts, kurā nodaļā (struktūrvienībā, darbnīcā utt.) Un kādā amatā darbinieks tiek pieņemts, līdz viņa darba vietas atrašanās vietai. Tajā pašā līguma daļā ir jānosaka, uz kādu laiku tiek noslēgts darba līgums: noteikts vai nenoteikts. Tiek noteikts arī datums, no kura darbiniekam jāsāk strādāt, un uz noteiktu laiku noslēgtiem līgumiem tiek norādīts arī līguma izbeigšanas datums.
Ja darbiniekam saskaņā ar līgumu ir noteikts pārbaudes laiks, tad visi šī notikuma nosacījumi ir noteikti arī "Vispārējos noteikumos" un "Līguma priekšmetā"
4. solis
Darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumi ir atspoguļoti attiecīgajās atsevišķās līguma daļās. Tiesības un pienākumi apraksta to, kas darbiniekam un darba devējam jāievēro, ko viņiem ir tiesības pieprasīt, saskaņā ar to, ko un kā viņi var rīkoties, ko viņi var pieprasīt. Gan darbiniekam, gan darba devējam jāatzīmē, ka viņiem ir tiesības grozīt un lauzt līgumu saskaņā ar darba likuma noteikumiem.
5. solis
Nepilna laika darba līgumā obligāti jāiekļauj tādas daļas kā "Darba laiks un atpūtas laiks". "Darba laiks" norāda darba nedēļas ilgumu un ikdienas darbu, darba nedēļas dienu un brīvo dienu skaitu. Tūlīt tiek noteikts darba dienas grafiks (sākums, beigas, pārtraukums) un tiek noteikti nākamā atvaļinājuma un atvaļinājuma izmantošanas nosacījumi.
6. solis
Darba līguma neatņemama sastāvdaļa ir "Atalgojuma noteikumi", kas norāda, no kā sastāv darbinieka alga (alga vai tarifa likme), noteiktās oficiālās algas lielums (tarifu likme), atkarībā no algas (tarifu likme). par pilnu darba laiku. Ja tāda ir paredzēta, tiek norādīta kompensācija par smagu darbu un darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, papildu maksājumi, veicināšanas maksājumi vai piemaksas. Šajā daļā noteikts arī algas un atvaļinājuma pabalstu izmaksas biežums, periods un termiņš; uzskaita, kur un kādi atskaitījumi tiek veikti no ienākumiem (nodokļi, apdrošināšanas maksājumi).
7. solis
Līgumā ir noteikti nosacījumi, kas nosaka darba raksturu (ceļošana, uz ceļa vai citi). Darba līgumā var iekļaut papildu daļas un noslēguma klauzulas, kas saistītas ar darbinieka nepilnu darba laiku. Līguma beigās jums jānorāda pušu informācija. Nepilnas slodzes darba līguma reģistrācija beidzas ar to, ka darbinieks un darba devējs paraksta divus līguma eksemplārus. Abi līgumi ir apzīmogoti ar organizācijas zīmogu. Darba devēja eksemplārā darbinieks atstāj informāciju, ka viņš ir saņēmis līguma kopiju.
