Neviens nav apdrošināts pret atlaišanu no darba, it īpaši ekonomiskās krīzes laikā, kad organizācijas saskaras ar finansiālām grūtībām. Tomēr darba līguma izbeigšana atlaišanas dēļ maksā noteiktu kompensāciju. Tāpēc vadītāji mēģina vai nu piespiest darbiniekus atlaist no darba pēc brīvas gribas, ja kompensācija nav jāmaksā, vai arī jāatrod iemesls atlaišanai par darba disciplīnas pārkāpšanu.
Instrukcijas
1. solis
Šeit ir tipisks piemērs: vadītājs sāka atrast vainu, atklāti izrādīt savu neapmierinātību. Šajā gadījumā paliec mierīgs, nepakļaujies provokācijām. Pēc katra viņa pārmetuma, nīkulības gadījuma, izsniedziet viņam apmēram šāda satura memorandu: “Jūs apgalvojāt, ka es savus pienākumus nepildīju apzinīgi un kvalificēti. Es lūdzu rakstiski precīzi norādīt, kur tieši es kļūdījos, ko izdarīju nepareizi un kādu kaitējumu organizācija no tā cieta. Jo viņš ir dusmīgāks, jo mierīgākam un vienaldzīgākam jums vajadzētu palikt.
2. solis
Atcerieties: jūsu atlaišanai vadībai ir jābūt pamatotiem iemesliem, kas skaidri uzskaitīti Darba kodeksā. Argumenti, piemēram, “Tu man vairs nepatīk”, nav tādi iemesli.
3. solis
Sastopama šāda situācija: vadība strauji samazina algu līmeni. Tas ir, cilvēki netiek atlaisti, viņi nav niecīgi veltīgi, bet viņiem maksā daudz mazāk nekā iepriekš. Piemēram, ko darīt, jūs pats saprotat: krīze. Darba devējs cer, ka cilvēki to neizturēs un pēc savas gribas sāks rakstīt atlūguma vēstules.
4. solis
Saskaņā ar Darba kodeksu algas apmēru var samazināt tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu. Bet dažās firmās oficiāli deklarētais algu līmenis joprojām ir ļoti zems, un starpība tiek norādīta "aploksnē". Turklāt ir vairāki gadījumi, kad likums ļauj samazināt algas arī bez jūsu piekrišanas. Tāpēc nekādā gadījumā nesteidzieties rakstīt pieteikumu, vispirms noteikti konsultējieties ar kvalificētu juristu.
5. solis
Labs veids, kā maksimāli pasargāt sevi no atlaišanas, ir godprātīgi un pilnībā pildīt savus pienākumus, izrādīt saprātīgu iniciatīvu, dedzību un izvairīties pat no mazākiem darba disciplīnas pārkāpumiem. Atcerieties, ka neviens prātīgs līderis nevēlas sev nodarīt pāri. Ir maz iespēju, ka viņš nolems atlaist rūpīgu, apzinīgu un prasmīgu darbinieku.
