Katram cilvēkam vismaz reizi mūžā ir bijis jāmaina darbs. Kāds aiziet viegli un vienkārši. Citiem atlaišana rada stresu. Un viens no jautājumiem, kas cilvēkiem tiek uzdots, kad jāmaina darbs, ir tas, kā bez problēmām atteikties. Daudzus cilvēkus aptur fakts, ka vadība neļaus viņiem aiziet. Tikmēr Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz atlaišanas kārtību pēc savas gribas. Šeit ir vērts pieķerties.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu darbiniekam, kurš nolemj atkāpties no amata pēc savas gribas, jāpaziņo vadībai par savu lēmumu divas nedēļas pirms paredzamā atkāpšanās datuma. Par to tiek uzrakstīts paziņojums, kas jāparaksta galvai. Divas nedēļas sāk skaitīt no pieteikuma parakstīšanas brīža. Pēdējā darba dienā jums jāizsniedz darba grāmata un jāveic pēdējais maksājums.
2. solis
Papildus juridiskajam aspektam ir arī psiholoģiskais. Daudzi baidās atteikties, jo uzskata, ka tas viņu vadītāju pievils. Bet šādas bailes šeit nav piemērotas. Ja jūs nolemjat mainīt darbu, jums tam ir savs pamatojums. Pirmkārt, jums ir jārūpējas par sevi un savu nākotni. Un, ja jūs šaubāties par sava lēmuma pareizību, tad varbūt jums nevajadzētu steigties to pieņemt. Labāk to pārdomāt vēlreiz.
3. solis
Daži atbildības sajūtas dēļ par aprūpi ziņo mēneša laikā, citi pat dažu mēnešu laikā. Ja jūs zināt, ka vadītājs parasti ņem šīs ziņas, tad tās patiešām jāsaka agrāk nekā divas nedēļas iepriekš. Ja esat pārliecināts, ka priekšnieks uztvers šīs ziņas negatīvi un varētu mēģināt sabojāt atlikušo darba laiku, paziņojiet viņam stingri divas nedēļas iepriekš. Tādā veidā jūs izvairīsities no nevajadzīgām raizēm. Un neuztraucieties par to, kur un kad viņi atradīs jums aizstājēju. Vadītājs nevarēs izvirzīt pret jums pretenzijas, ja jūs visu izdarīsit pareizi. Ja viņš mēģina to izdarīt, jūs vienmēr varat atsaukties uz Darba kodeksu, kurā skaidri izklāstīti noteikumi par darbinieku pieņemšanu darbā un atbrīvošanu no darba.
4. solis
Ja neesat oficiāli reģistrēts darbam, tad šeit jums jāvadās pēc noslēgtā līguma, kurā būtu jāprecizē punkti, kas saistīti ar atlaišanu. Ja nav vienošanās, jums būs jācer uz darba devēja pieklājību un to, ka viņš sapratīs jūsu situāciju un ļaus jums iet bez problēmām
