Darbinieka pazemināšana amatā ir ārkārtīgi jutīgs jautājums gan darbiniekam, gan personāla vadītājam. Tomēr dažreiz objektīvu iemeslu dēļ tas ir jādara. Apsvērsim, kā formalizēt šo procedūru saskaņā ar likumu.
Instrukcijas
1. solis
Ir divi likumīgi veidi, kā pazemināt darbiniekus viņu amatos: pēc pušu vienošanās vai veicot sertifikāciju un identificējot viņa neatbilstību amatam. Protams, pirmā metode ir ērtākā. Lai to izdarītu, jums jāvienojas ar darbinieku. Ja viņš pats saprot, ka ir izlaidis daudz kļūdu un nespēj atrasties šajā amatā, tad parasti viņš vai nu piekritīs pazemināšanai amatā, vai arī sāks meklēt jaunu darbu.
2. solis
Tomēr lielākā daļa strādnieku nevēlas viņu pazemināšanu amatā, kas ir saprotams. Šajā gadījumā pazemināšanu var veikt tikai pēc darbinieka sertifikāta: saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 3. punktu nepietiekama kvalifikācija oficiāli jāapstiprina ar sertifikācijas rezultātiem. Tas nozīmē, ka uzņēmumam jāveic darbinieku sertifikācija, kas parādītu šī darbinieka nepietiekamo kvalifikāciju.
3. solis
Vislabāk, ja uzņēmums regulāri veic personāla sertifikāciju un attiecīgi tam ir dokumenti, kuros ir ierakstīts, kā jāveic sertifikācija un kādi rezultāti jāuzrāda kvalificētiem darbiniekiem noteiktā amatā. Ja šāda sertifikācija netiek veikta, tā būs jāorganizē. Lai veiktu sertifikāciju, jāveido sertifikācijas komisija, kas parasti sastāv no uzņēmuma vadītājiem, personāla vadītājiem un citiem uzņēmuma darbiniekiem (ja nepieciešams). Uz sertifikātu neattiecas tikai tie darbinieki, kuri savā amatā nostrādājuši mazāk nekā gadu, grūtnieces, pensionāri.
4. solis
Pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem (ja tie ir neapmierinoši), darba devējam ir tiesības pazemināt darbinieku, atlaist viņu, pārcelt viņu citā amatā vai mainīt darba apstākļus (alga, pilnvaras utt.).
