Atrast pienācīgu darbu ar labu atalgojumu nav viegls uzdevums, un grūtniecei tas ir gandrīz neiespējami. Darba devēji nevēlas pieņemt darbā darbinieku, kurš acīmredzami strādās dažus mēnešus, jo līdz ar viņa aiziešanu atkal radīsies problēma atrast piemērotu kandidātu. Faktiski ir pilnīgi iespējams, ka sieviete, kas gaida bērniņu, var iegūt darbu; ir svarīgi noteikt, kādus mērķus viņa tiecas sasniegt.
Bērna piedzimšana un ar to saistītie sagatavošanās darbi rada ievērojamas materiālās izmaksas. Turklāt sieviete vairākus mēnešus vai gadus pamet pilnvērtīgu darbu un nevar veikt savu iepriekšējo iemaksu ģimenes budžetā. Un, ja precēta topošā māte var paļauties uz laulāto, tad vientuļajai mātei šī problēma ir ļoti nopietna. Tāpēc sievietes cenšas pēc iespējas vairāk nodrošināt savu nākotni finansiālā ziņā. Motivācija grūtniecei meklēt darbu ir nopelnīt labu naudu pirms mazuļa piedzimšanas un saņemt tiesības saņemt ikmēneša maksājumus no darba devēja. Gadījumā, ja jums vienkārši nepieciešama nauda, ir daudz iespēju: pagaidu vai sezonas darbs, tīkla mārketings, darbs no mājām (autortiesības, apmācība, bērnu pieskatīšana, tulkojumi, rokdarbi utt.). Dažas aktivitātes var veikt pēc dzemdībām, un palīdzībā var iesaistīt arī citus ģimenes locekļus. Bet, ja grūtniece vēlas oficiāli atrast darbu un pēc tam doties bērna kopšanas atvaļinājumā, viņai visbiežāk tiek atteikts, lai gan to aizliedz Krievijas Federācijas Darba kodekss. Šī darba devēju rīcība ir saistīta ne tikai ar nevēlēšanos īrēt darbinieku uz īsu laiku un pēc tam apmācīt jaunu, bet arī ar kļūdainu viedokli, ka viņiem maternitāte jāmaksā no savas kabatas. Faktiski visus pabalstus var atlīdzināt no Sociālās apdrošināšanas fonda, protams, ar nosacījumu, ka algas uzņēmumā ir "baltas" un nepieciešamās iemaksas tiek veiktas savlaicīgi. Radinieki, draugi un paziņas, kas var palīdzēt pieteikties par darbu saskaņā ar Darba kodeksu. Labākās iespējas ir valsts aģentūras vai uzņēmumi, kas darbiniekiem sniedz pilnīgas priekšrocības. Varbūt kaut kur būs piemērota vakance, pat ja tā nav specialitātē, bet 30. grūtniecības nedēļā sieviete varēs doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un saņemt likumā garantētos maksājumus. Grūtniecei mierīgs piemērots darbs, kas neprasa fizisku piepūli un nervu spriedzi. To var atrast arhīvā, bibliotēkā, birojā, atsevišķās grāmatvedības jomās, bērnudārzā. Pasta darbinieks un bankas operators nav labākās pozīcijas nākotnes mātei, jo viņiem bieži nepieciešama izturība un garīgais līdzsvars, kas nepieciešams konfliktu izlīdzināšanai ar klientiem. Jūs varat izmēģināt veiksmi darba atrašanā un komerciālās struktūrās. Visbiežāk, īpaši īsu laiku, sievietes slēpj savu “interesanto stāvokli” no potenciālajiem darba devējiem, kas vēlāk izrādās nepatīkams pārsteigums. Patiesībā labāk nekavējoties noskaidrot situāciju un apspriest to ar darba devēju, izklāstot savas priekšrocības salīdzinājumā ar citiem amata kandidātiem. Izmantojot šo pieeju, palielinās pozitīva iznākuma iespējamība. Turklāt dažas specialitātes ļauj strādāt attālināti, tāpēc jūs varat vienoties par iespēju veikt funkcionālos pienākumus mājās, atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tajā pašā laikā, būdama izcila speciāliste savā jomā, grūtniece šajā stāvoklī var iegūt labu darbu. Dažos gadījumos tik vērtīgs personāls pat tiek malumednieks no citām organizācijām, nodrošinot labu atalgojumu un visas garantijas. Visbeidzot, topošā māte var sazināties ar nodarbinātības centru, kur viņai var piedāvāt darba iespējas, un, ja tās nav pieejamas, viņa tiks reģistrēta kā bezdarbniece. Iespējams, ka šādā veidā tiks atrasta piemērota vakance, taču vissvarīgākais, kas grūtniecei jāuztrauc, ir viņas bērns, tāpēc, ja iespējams, labāk uz laiku atteikties no darba un veltīt sevi kopšanai nākotnes mazuļa.
