Šajā rakstā, pamatojoties uz personīgo pieredzi, mēs apsvērsim darba tiesību jurista darba algoritmu, kad viņš ir nodarbināts Krievijā izveidotā komerciālā (nekomerciālā) organizācijā.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, darba advokātam jāizpēta organizācijā spēkā esošo vietējo aktu saraksts. Īpaša uzmanība jāpievērš vietējo aktu klātbūtnei organizācijā, kas darba devējam jāapstiprina saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Tie ietver: iekšējos darba noteikumus, noteikumus par darba aizsardzību, par personas datiem, par algām un prēmijām.
2. solis
Otrkārt, darba juristam jāizlemj par vietējiem aktiem, kurus ieteicams pieņemt organizācijā, ņemot vērā tās darbības veida specifiku. Piemēram, ražošanas organizācijā, kurai ir plaša teritorija, jāpieņem noteikums par uzņēmuma iekšējo un piekļuves kontroli. Lielos tirdzniecības uzņēmumos var būt noderīgi noteikumi par komercnoslēpumiem, strukturālu sadalījumu un sarunu noteikumiem.
3. solis
Treškārt, darba advokātam ir rūpīgi jāpārbauda vietējo aktu saturs, kā arī organizācijas vadītāja rīkojumi un rīkojumi saskaņā ar spēkā esošo likumdošanas normām. Ja pastāv pretrunas starp vietējiem un Krievijas Federācijas tiesību aktiem, organizācijas vadītājs būtu jāinformē par pastāvošajiem riskiem, veicot iespējamas valsts pārvaldes iestāžu pārbaudes.
