Saskaņā ar Darba likumu darba devējam vismaz divas reizes viena kalendārā mēneša laikā darbiniekiem jāmaksā algas. Parasti tā lielums ir atkarīgs no ieņemamā amata un ir noteikts darba līgumā. Darba samaksas kārtība ir aprakstīta arī iepriekš minētajā normatīvajā tiesību aktā.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jāprecizē, ka alga, pareizāk sakot, alga nedrīkst būt mazāka par minimālo algu (starptautisko algu), ko nosaka Krievijas likumi. Šis rādītājs tiek indeksēts katru gadu.
2. solis
Lai saņemtu algu skaidrā naudā, līdzi jāņem pase. Parasti algas apmērs ir noteikts darba līgumā, kuru noslēdzāt ar darba devēju, piesakoties darbam. Jebkuras izmaiņas tā nosacījumos tiek formalizētas kā papildu vienošanās ar galvu.
3. solis
Gadījumā, ja jūs saņemat algu no organizācijas kases, tad paredzētajā dienā (parasti tas ir norādīts darba līgumā vai īpašos norādījumos), jums jāierodas ar personu apliecinošu dokumentu. Pēc tam jums tiks lūgts iepazīties ar maksājuma lielumu - šī informācija ir norādīta algas lapās. Pēc tam, kad esat parakstījis attiecīgās kolonnas algas sarakstā, alga tiks jums nodota.
4. solis
Dažas organizācijas nodrošina algu izsniegšanu, pārskaitot uz darbinieku norēķinu kontiem. Parasti tam tiek izmantotas bankas kartes. Šajos nolūkos jums tiks lūgts atvērt personalizētu karti. Tā reģistrācija ilgst vidēji divas nedēļas. Pēc tam jums jāziņo visa informācija grāmatvedības nodaļai par turpmākajiem pārskaitījumiem.
5. solis
Iepriekš minētajai metodei ir daudz priekšrocību gan organizācijai, gan darbiniekam. Bet, lūdzu, ņemiet vērā, ka bezskaidras naudas algām ir nepieciešama darbinieka piekrišana. To var izdarīt gan pieteikuma veidā ar lūgumu pārskaitīt algas uz bankas kontu, gan piekrišanas veidā rakstveida paziņojumam no vadītāja.
6. solis
Jums arī jāzina, ka bezskaidras naudas norēķinu metode par darbu jāveic divas reizes mēnesī, tas ir, mēneša vidū, tiek pārskaitīts avanss, un beigās - darba samaksas atlikums. Samaksas datums ir naudas pārskaitīšanas datums uz darbinieka kontu.
