Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu visiem darbiniekiem, ar kuriem ir noslēgts darba līgums, ieskaitot tos, kuri strādā nepilnu darba laiku, ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu vismaz 28 kalendāro dienu laikā. Bet likums paredz arī atvieglotu papildu atvaļinājumu nodrošināšanu noteiktām darba ņēmēju kategorijām.
Kam saskaņā ar likumu ir tiesības uz papildu atvaļinājumu?
Tā kā ne visi darbinieki strādā vienādos apstākļos, Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz dažas tiesību uz papildu apmaksātu atvaļinājumu kategorijas. Tātad vēl 2 nedēļas papildus noteiktajām 4 var atpūsties tie, kas strādā Tālajos Ziemeļos vai citās vietās, kas viņiem pielīdzināti savos, atklāti sakot, ne pārāk labvēlīgajos klimatiskajos apstākļos. Tie, kuri saskaņā ar oficiāli izdotu rīkojumu strādā neregulārā darba laikā, kā arī tie, kas veic īpaša rakstura darbu, kas saistīts ar īpašu fizisku vai garīgu stresu, var rēķināties ar papildu atvaļinājumu. Papildu atvaļinājums tiek paredzēts arī tiem, kas strādā bīstamās un bīstamās nozarēs.
Dažās jomās, piemēram, civildienestā, atvaļinājuma apjoms ir atkarīgs no daudziem faktoriem - darba stāža, ieņemamā amata un piešķirtā pakāpes, zinātniskā nosaukuma pieejamības.
Nozaru noteikumi paredz arī papildu atvaļinājumu, ko piešķir, piemēram, zinātnes un izglītības jomā strādājošajiem - skolotājiem un profesoriem, tiem, kuri strādā valsts vai pašvaldību dienestā. Dažām darba ņēmēju sociālajām kārtām var piešķirt papildu dienas līdz galvenajam atvaļinājumam. Tā, piemēram, to var saņemt persona, kurai ir nosaukums "Darba veterāns", vai vecāks ar daudziem bērniem. Tiem, kas strādā zinātniskajās institūcijās, ir tiesības uz sabatiem, strādājot pie maģistra vai doktora disertācijas, tomēr par to nemaksā.
Papildu sabata atvaļinājumu var piešķirt arī karavīram, kurš raksta disertāciju.
Nozares, kurās strādnieki atpūšas visilgāk
Papildus likumā uzskaitītajām darba ņēmēju kategorijām citās profesionālajās jomās var noteikt ilgāku galveno atvaļinājumu vai papildu apmaksātu dienu ilgumu. Pamats tam var būt vietējs nozares normatīvais akts vai pat koplīgums, kas ir spēkā atsevišķam uzņēmumam.
Saskaņā ar aptaujām, kas veiktas starp dažādu nozaru darbiniekiem, tie, kas strādā lielos rūpniecības uzņēmumos vai nodarbojas ar izejvielu ieguvi, var lepoties ar garām brīvdienām, kas ilgst vismaz 35 darba dienas. Bet viņus neatstāj "baltās apkakles" - augstākie vadītāji un tie, kas vada personālu, kā arī tie, kas strādā augsto tehnoloģiju un mārketinga, reklāmas, PR uzņēmumu jomā.
